要是没有合理的语言表达，写出的心得就很难给人影响，心得体会就是将实践中的主观感受用文字书写下来的书面表达，以下是淘范文小编精心为您推荐的全国组织部长会议心得5篇，供大家参考。

全国组织部长会议心得篇1

选出好干部要“刻尺”“亮码”“滴灌”

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调要突出抓好地方领导班子集中换届，确保干部德配其位、才配其位。

换届是顺应时代发展、优化班子结构的重要举措，也是新形势下增强党的执政力，凝聚党的向心力的必然要求。选准干部、用好干部，是换届中群众普遍关注的焦点。能不能选好干部，在一定程度上决定了今后五年，甚至更长时间地区的发展方向。要想让事业需要、百姓认可的“金子”从“沙砾”之中脱颖而出、发挥才干，就必须精确“刻度尺”、亮出“识别码”、滴灌“营养液”。

全国组织部长会议心得篇2

坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重。大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部;创新选拔任用方式，从源头上保证优秀的人才资源，为我们的干部队伍带来生机和活力，让有为者有位。在管理方式上多下功夫，不断创新，引导干部强化担当意识、提高学习能力。

营造良好的工作氛围，激励干部乐于担当，以只争朝夕、夙夜在公精神，履行好党和人民赋予的政治责任。加强素质文化建设，激发党员干部的内生动力。

坚持实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。创新机制、统筹规划，大力实施人才兴国战略，为造就高素质人才队伍、优化人才资源配置、健全人才激励保障制度制定意见和措施;因地制宜、精准引才，把人才开发和大学生就业安置有效结合起来，办活动、出政策、拓展引才渠道，搭建人才桥梁，引进更多优秀的人才;正向激励、用心留人，经常开展人才交流联谊会，定期发送慰问信，对人才给予专业认定，引导他们在科技创新、学科建设等方面发挥更大的作用。

在全国组织部长会议上，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要在“选拔任用”“教育培训”“管理方式”等多个方面激励干部担当作为。

三国时期有一个“割发代首”的故事，讲的是魏国大军远征时路过麦田，曹操下令：“大小将校，凡过麦田，但有践踏者，并皆斩首。”不料自己的马却因鸟儿受惊践踏了麦田，曹操“割发代首”以明军纪。 对于“割发代首”有两种大相径庭的观点，一说这是带头执法的“典范”!一说是曹操“奸雄”帽子的铁证!细究之后，其实意外“践踏麦田”本就是一件“可以容忍的错误”，“割发”在古代也是一件很严重的惩罚，对于这样的错误，人们理应用包容心态去对待。

怎样激励更多干部干事创业担当作为，让“践踏麦田”的意外之举不再受到“斩首”的严厉惩罚，成为摆在人们面前的一个难题。陈希部长在全国组织部长会议上的讲话，旗帜鲜明的指出要对于想干事、能干事的人在探索中出现的无意过失行为采取宽容的态度，给改错的机会和空间，建立“容错和纠错机制”，给敢担当、敢作为的人担当，营造良好的政治生态环境，不能让干事创业者“流血流汗又流泪”，更加激励了干部担当作为，让可用之才，皆尽其用。

毛泽东同志曾告诫全党,“错误常常是正确的先导”。干事就有风险、有失误，只有时刻保持只争朝夕、夙夜在公的精神，主动担当、争相担当、善于担当、敢于担当、乐于担当，才能真正履行好党和人民赋予的政治责任。

风正潮平，自当扬帆破浪;任重道远，更须蹄疾步稳。通过认真学习2019年全国组织部长会议精神，作为一名组工干部，在未来的工作中我认为应当做到以下三点：

一是手头上的每一项工作都干精彩。奋斗创造幸福，实干铸就伟业。新一代的我们接过奋斗的接力棒，追梦路上要继续弘扬求真务实的作风，不驰于空想，不骛于虚声。以“千磨万击还坚劲”毅力，将手头上的每一项工作都做到：善始善终，善作善成，一锤接着一锤钉，一步跟着一步干，用苦干造就辉煌，从实干铸就梦想。

二是肩头上的每一项职责都尽到位。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。党和国家事业改革发展的今天，组工干部必须铁肩挑重担，勇做务实担当的楷模。要敢担当，面对“三大攻坚战”，要有“舍我其谁”的傲气、“位卑未敢忘国忧”的锐气、“偏向虎山行”的勇气。三是工作中的每一个难题都不放过。

有困难，平常心，干事情，有热情。作为组工干部的我们面对繁重的工作，要做到铭初心、守恒心，豁达面对工作中的困难与挫折，一件接着一件办、一茬接着一茬干;要倾情奉献，自觉向优秀榜样看齐，淡心态不淡事业、淡名利不淡民利，甘为人梯、甘作嫁衣。

全国组织部长会议心得篇3

以政治“三力”烧旺组工干部“生命力”

1月27日，全国组织部长会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要从严加强组织部门自身建设，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树立忠诚干净担当的良好形象。

政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。组工干部缺乏政治判断力，犹如无源之水、无本之木，最后沦为没有灵魂的“工作机器”，浑然不知工作的意义在哪里。因此，组工干部要善于从政治高度看问题，正确把握当前世界百年未有之大变局对组织工作自身提出的新要求，做到“头脑清醒”“眼睛雪亮”，在重大问题和关键环节上“不含糊”，多从具体现象中发现政治问题。比如，有的组工干部谈到理论学习总说“工作忙，没时间学”，本质还是政治意识不强，不愿学不想学;再比如，对网上某些错误言论不加制止，不能旗帜鲜明讲政治，说到底还是政治立场不坚定，对于这些突出政治问题，必须及时发现并予以纠正，做到清醒明辨行为是非。

政治执行力考验的是组工干部想不想干，会不会干，能不能干。干部干部，干字当头。特别是广大组工干部，要深刻认识到我们干的是关乎党的事业，百姓福祉的头等大事，更应当身先士卒干、扎扎实实干、久久为功干。首先，要时刻与党中央精神对标对表，做到“令行禁止”“同频共振”，知道什么该干，什么不该干。其次，组工干部不仅要“想干事”，还要“会干事”，面对未来可以预见和不可预见的风险挑战，唯有全面做强自己，才能在大风大浪前保持足够定力。要强化责任意识和使命意识，时刻保持“只争朝夕”的紧迫感和“责无旁贷”的使命感，知责于心、担责于身、履责于行，时刻保持“本领恐慌”，在认清差距后奋起直追，在挫折挑战中迎难而上，在历经风雨后越挫越勇，真正练就能担事的“铁肩膀”和能成事的“真本领”。

全国组织部长会议心得篇4

以“三聚”提“三度”优化干部考核

1月27日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调要坚持把政治过硬摆在首位，进一步优化干部育选管用工作。知事识人，重在考核。优化干部考核，方能精准选人用人。要在聚焦综合分析研判、减轻基层负担、增强专业水平上下功夫用全力，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。

聚焦综合分析研判提准度。要强化政治素质考察，甄别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。科学扒堆分组推进，在执行回避制度的同时，有计划地将了解班子、干部情况的考核人员分到一起，“对症下药”摆脱干部陌生感。差异设置谈话内容，在了解干部德能勤绩廉的基础上，根据工作职能特点设立各有侧重、各具特色的谈话内容。营造轻松谈话氛围，以“唠家常”的方式，从中听取更多“掏心窝子”的话，并对考核情况进行深入综合分析研判。同时，注重社会公众满意度评价，采取走访企业项目、听取服务对象意见的立体化评价方式，全方位采集评价信息。

聚焦减轻基层负担提精度。要健全干部评价体系，党中央重视什么、老百姓关心什么就考什么，注重在关键时期、重要环节、吃劲岗位考察干部，采取“四不两直”方式开展日常考核调研，深入基层、斗争一线，把功夫下在平常、下在经常，做到既察其表、更析其里。注重统筹整合，将平时考核、年度考核、专项考核有机结合，力避多头、重复考核，切实减轻基层负担。实行分类考核，针对不同区域、不同类型、不同层次，明确各有侧重、各有特色的考核内容，精简设置关键性、引领性指标，合理设置分值权重，集中力量、重拳出击，形成千钧重担大家挑、人人身上有指标、差异考核不重样、群策群力抓落实的工作格局。

聚焦增强专业水平提力度。逐步完善和推行干部考核人员资格认证体系，适度扩大干部遴选考核人员覆盖面，逐步吸纳纪检、经济等多方面人才，增强考核队伍的专业性。坚持“优中选优”“严把入口”，确保干部考核队伍素质高、作风正。要开展专业化培训，结合干部考核、换届人事考察等重点内容，围绕基本程序、重点要求、谈话技巧，直观传授考什么、怎么考、注意什么，增强实际操作能力、处理突发事件能力。围绕优化营商环境、“六保”“六稳”等推动高质量发展“主基调”，考核干部履职情况，深入了解存在问题，对干部作出实事求是、客观准确的评价，及时表彰宣传先进典型，营造激浊扬清的良好氛围。

全国组织部长会议心得篇5

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度的落实有没有力度，“关键少数”是关键。领导干部特别是“一把手”，要把遵守制度、落实制度抓在手上、落到行动上，养成遵守制度、执行制度的自觉，抓好制度的遵守和执行，时时尊崇制度，处处严格执行制度，用实际行动维护制度，不断增强制度的权威性和执行力，让制度更具活力、更为管用。要做到抓制度落实不做选择、不搞变通、不打折扣，领导干部要带头维护制度权威，做制度执行的表率，以身作则、率先垂范，引领大多数人遵守制度、执行制度。