工作报告在职场中是很常见的材料之一，写得好是会给人留下深刻的印象的，一年工作千头万绪，怎么写好工作报告呢，淘范文小编今天就为您带来了2023年党风廉建设工作报告精选7篇，相信一定会对你有所帮助。

2023年党风廉建设工作报告篇1

二xx年是“十一五”规划的开局之年，我院的党风廉政建设工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会、中央纪委、省市纪委和省市法院纪检监察会议精神，认真贯彻胡锦涛同志在中央纪委和第六次全会上的讲话精神，坚持“公正司法，一心为民”理念，从教育、制度、监督等方面加大防治腐败的力度，现将我院围绕法院工作主题，落实科学发展观，落实反腐倡廉的方针，坚持惩防并举，注重预防，全面履行党章赋予的职责，积极开展社会主义法治理念教育，努力贯彻落实党风廉政建设各项工作的情况汇报如下：

一、全面贯彻落实党风廉政建设责任制，建立健全惩治和预防腐败体系。

在上级党委、法院召开党风廉政建设和反腐败工作会议之后，我院按照上级的部署和要求，及时召开院党组会议对我院今年的党风廉政工作进行专题研究。党组一班人首先在思想上深刻理解党风廉政建设工作的重大意义，充分认识到全面落实党风廉政建设责任制是加强法院队伍建设，保障司法廉洁的重要手段。院党组坚持把党风廉政建设责任制的贯彻落实作为一项政治任务摆上重要位置，与审判业务工作一起统一研究、统一部署，并且狠抓落实。

首先，我们在“一把手”负总责的基础上，分层级签订了《××人民法院2xx年度党风廉政建设责任书》，初步形成了主要领导亲自抓[本文转载自[，分管领导具体抓，各部门负责人对本部门党风廉政建设负直接责任的一级抓一级，层层抓落实的工作机制。使每个班子成员和部门负责人明确各自的职责，以全面贯彻落实我院的党风廉政建设工作，切实做到党风廉政工作与审判业务的“一岗双责”。

其次，为保证党风廉政建设各项工作任务的落实、完成，我们把党风廉政建设与队伍建设、岗位目标管理相结合，公正司法与抓“六个严禁”、“六条高压线”的贯彻落实相结合，进行社会主义法治理念教育等专项教育整顿与勤政廉政教育相结合，坚持做到党风廉政建设同法院各项工作一起研究、一起部署、一起落实、一起考核，扎实做到“一岗双责”、“四个一起”。

二、以集中开展社会主义法治理念教育为核心，大力加强法官队伍思想作风建设。

社会主义法治理念实质上就是政法工作的指导思想，今年我们紧密结合中央政法委组织的在全国政法系统开展的社会主义法治理念教育活动，组织全院干警认真学习《社会主义法治理念教育读本》。通过学习教育使全院干警在思想上牢固树立起以依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导为核心内容的社会主义法治理念观。深刻认识到依法治国是我们党领导人民治理国家的基本方略;执法为民是我们党“立党为公、执政为民”执政理念对政法工作的必然要求，是“一切权力属于人民”的宪法原则在政法工作中的具体体现，是政法工作始终保持正确政治方向的思想保证;公平正义，是人类社会共同的追求，是社会主义法治的重要目标;服务大局是社会主义法治的重要使命;坚持党的领导，是我国宪法确定的一项基本原则，是社会主义法治的根本保证。

此外，我们能一如既往地始终把学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章，作为我院加强党风廉政教育的基础性工作来进行落实。通过各种形式来组织对党章的学习教育，今年在六月初我们还积极组织党员干警参加了“红船杯”学习贯彻党章知识竞答活动。通过知识竞答，检查学习效果。

三、立足于教育，着眼于防范，严格监督管理，确保“公正与效率”工作主题的实现。

党风廉政建设，反腐倡廉工作是一项经常性，长期性的工作，在工作中我们一方面要着眼于大局，注意抓关健、抓源头，确保工作的连续性，另一方面又要不断分析形势，针对不断出现的新情况，新问题，探索新的工作思路，研究新的工作方法，做到与时俱进。为此，今年我们一方面在继续贯彻执行最高人民法院颁布的一系列规章制度，全面加强监督管理，严格责任追究的同时;另一方面根据我院的自身实际情况，经院党组研究修订了自去年开始实行的《××人民法院廉洁公正司法基金及奖惩办法》并严格贯彻落实，通过每月干警向院里自愿缴纳廉洁保证金的方法，时刻提醒干警在思想上要绷紧反腐倡廉这根弦，工作中要增强责任感，执法中要坚持公平与正义，做到警钟长鸣，防患未然。为确保党风廉政建设与反腐倡廉工作能与审判业务工作做到一起研究，一起布置，一起落实，一起考核，今年我们还结合全国政法系统开展的社会主义法治理念教育活动，以约束审判权、执行权为突破口，围绕“两权”的正确行使，实行立、审、执彻底分立，引导全院干警进一步增强群众观念、法治观念和公正、廉洁司法意识，注意抓好苗头性、倾向性问题，防微杜渐，加强预防，防止那些可能损害群众利益的问题形成风气，确保不出问题或少出问题。

半年来，在院党组的领导和支持下，在全院干警的不懈努力下，我院的党风廉政建设与反腐倡廉工作见到了实效，但社会在发展，时代在前进，为适应新的形势，我们在今后的工作中还需努力不断探索新的工作思路，研究新的工作方法，使我院的党风廉政建设和反腐倡廉工作能更上一层楼。

2023年党风廉建设工作报告篇2

为进一步引导法官干警牢固树立廉洁自律意识，守住公正底线，蒲城法院始终将廉政建设摆在队伍建设的突出位置，扎实推进党风廉政建设工作，筑牢拒腐防变的思想道德底线。

落实廉政建设责任制。狠抓党风廉政建设主体责任和监督责任落实，年初召开廉洁司法警示教育会和召开党风廉政建设和反腐败工作会议，总结回顾2017年党风廉政建设和反腐败工作，部署2018年的工作任务，实行党风廉政目标责任制，层层签订党风廉政目标责任书，实行党员干警党风廉政承诺，以“树形象、立公信”为目标，推动作风建设的根本性改进。

加大廉政机制建设。结合司法体制改革，紧抓重点部门、重点岗位和关键环节，健全完善新型审判权监督机制，完善审判执行岗位的廉政风险防控机制。推进监督工作和信息化建设深度融合，把司法公开作为防范司法腐败的有效措施，让正义以看得见的方式实现，以阳光司法助推公正司法。

推进廉政文化建设。深入推进廉政文化长廊、廉政文化墙建设，机关大楼随处可见廉政警句、名言等，时刻警醒法官干警要公正、廉洁、为民。组织法官干警观看反腐影片《人间正道》，促使法官干警牢记“贪廉一念间、荣辱两重天”的道理，教育法官干警廉洁奉公、为人民用好手中的审判权和执行权，时刻警醒法官干警做到自重、自省、自警、自励。

增强廉洁“免疫力”。通过春节、五一、端午、中秋节前“充廉洁电”“打廉洁预防针”，增强“免疫力”，做到了警钟长鸣，也提升了队伍整体素质和司法能力起到了良好的作用。对新任职干部进行廉政谈话，传达党风廉政的各项规定，强化廉政意识，加强党性修养，筑牢拒腐防线。

狠抓司法作风建设。加强和规范对司法权力的监督，开展纪律作风整顿、廉洁司法警示教育、参观廉政教育基地等活动，经常性地开展明察暗访和审务督察，不定期抽查干警在岗情况、工作状态、庭审规范等，着力解决“六难三案”问题，将法院各项司法活动置于制度的“笼子”中，营造了风清气正、干事创业的良好环境，确保了队伍廉洁自律和公正、高效办案。

2018年以来，蒲城法院通过狠抓党风廉政建设，法官干警队伍精神面貌焕然一新，给思想作风等方面带来了新变化、新气象，不良作风明显改善，司法为民意识进一步增强，整体工作得到了大幅提升。

2023年党风廉建设工作报告篇3

一、2021年党风廉政建设责任制落实情况

2021年，是****大项目建设的重要一年。一年来，在****集团党委、纪委的正确领导下，公司党政坚持以科学发展观为统领，在搞好项目建设和生产经营工作的同时，将落实党风廉政建设责任制工作摆在十分突出的位臵。通过进一步健全党风廉政建设工作机制，强化监督学习、扩大宣传教育、推进专项治理工作等一系列行之有效的措施，使党风廉政建设工作取得了一定的成绩。有效促进了各项工作协调统一发展，保持了团结和谐稳定的大局，为公司项目建设稳步推进提供了有力保证。

(一)夯实工作基础，进一步健全党风廉政建设领导体制和工作机制

2021年，公司坚持党委统一领导、党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各尽其责的原则，通过明确分工、强化责任，推动了党风廉政建设领导体制和工作机制进一步健全。2021年1月14日，公司召开了集团第一次代表大会，投票选举产生了第一届委员会和纪律检查委员会。两委会的成立，实现了主要领导干部交叉任职，为党风廉政建设工作的有序开展提供了有力的组织保证。1月25日集团公司召开了2021年工作会，公司党委书记、总经理与各分(子)公司及营销、采购等部门负责人(共8人)签订了《2021年党风廉政建设责任书》。通过签订责任书的形式，将党风廉政建设同生产经营工作同部署、同检查、同考核，促进了党风廉政责任追究机制的落实。

(二)强化学习监督，进一步增强领导干部廉洁自律意识

此外，公司对今年以来新提任的15名处级以上干部全部进行了廉政考察鉴定、任前廉政谈话和公示。下一步公司将尽快完善现有130名副科级以上管理人员的廉政档案信息，进一步强化对领导干部廉洁从政行为的动态监管。

(三)扩大宣传教育，进一步营造风清气正的执政环境

今年以来，为了弥补公司党委刚刚成立、机构设臵不健全、党员党性意识不强等问题，公司党委扩大宣传教育，加强宣传力度。及时购买了各类党务书籍，以集体学、自主学的方式，开展了三会一课、供销运廉洁自律座谈会等学习活动，进一步坚定了党员理想信念，解决了党员在思想、组织、作风以及工作方面存在不足的问题。

(四)落实工作责任，进一步推进专项治理和效能监察工作根据工程建设领域突出问题专项治理工作总体部署和****集团工作要求，今年以来，公司党政认真负责地抓好工程建设领域专项治理工作，全面完成了专项治理各阶段工作任务。年初，公司主要管理人员在认真学习了****集团1月29日召开的工程建设领域突出问题专项治理汇报会精神后，对公司在建项目的项目审批、招投标管理、合同管理、工程质量等进行了全面检查。针对省国资委工程领域专项治理工作检查组对公司工程建设领域专项治理工作指出的7项问题，公司领导班子进行了认真的思考和分析，并责令相关单位及时解决纠正。5月底，公司针对各单位工作运行情况、工程调度与衔接、现场管理等方面工作存在问题解决情况进行了调研、检查。在公司工程建设领域专项治理领导小组的领导下，公司工程建设领域突出问题专项治理检查出的7项问题全部得到整改。同时针对小金库专项治理工作，公司通过认真检查未发现存在此类现象。工程建设领域突出问题专项治理是一项长期的工作，公司将继续大力开展专项治理工作，对发现的问题及时解决纠正，保证公司生产建设工作有序推进。

此外，为了公司重大决策、各项规章制度的贯彻执行，增强各级领导干部和管理人员廉洁勤政的自觉性，切实改进作风，规范行为，提高工作效率和质量，公司进一步加大了效能监察工作的宣传力度。年初，公司各单位分别制定了各自岗位的工作流程，通过科学、规范的工作流程按章办事，规范化操作，使得监察工作能够做到制度化、规范化。对于效能监察这项全局性工作，在相关效能监察管理办法还未颁布前，公司就已经开始从生产经营管理的关键领域和容易产生腐败的薄弱环节、重要部位入手，针对安全生产、经营管理、项目管理、购销管理、招投标管理、财务管理、劳动人事管理等各项管理工作积极开展监察工作。通过调研、座谈、实地检测等形式监督检查各单位各项管理工作的开展情况，通过宣传教育，大力普及效能监察知识，使广大员工特别是各级管理干部进一步提高了认识，增强了自觉性和责任感，为效能监察工作的扎实开展创造了良好的氛围。

(五)加强制度建设，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展

2021年以来，公司通过建章立制，并积极贯彻落实，确保了党风廉政建设工作有序进行。一方面，在干部选拔任用工作上，公司先后出台了《管理人员竞聘制度》、《干部管理办法》、《科处级干部年度考核考评办法(暂行)》，以科学化、民主化、制度化为目标，积极推广公开选拔、竞争上岗，预防和治理选人用人上的不正之风和腐败现象。另一方面，在物资采购及财务管理工作上，继续贯彻落实《资金管理办法》、《产品销售管理办法》、《工程管理办法》、《招标管理办法》等制度，强化了公开监督保障措施，增强了工作的透明度，提高了党风廉政建设工作的针对性和实效性。截至10月底，公司扩建项目共招标379次，签订合同2021份，采购总金额36.78亿元。在完成的所有招标工作中，没有发生一起干部违纪违法现象。此外，公司还进一步完善了三重一大制度，细化了相关配套措施。公司在和各单位建立法人治理结构的同时，制定和规范了干部管理制度、重大问题磋商协商制度、企业经营管理者同奖同罚制度。以此同时，公司还积极制定了《党风廉政建设责任制》、《财务审批程序及审批权限》等20多项具体的制度措施，使公司决策和监督管理有章可循、有法可依。

(六)认真查办案件，进一步做好信访接待工作

为了认真做好2021年度信访举报工作，进一步增强做好信访举报工作的责任意识，建立健全信访举报接待、受理、处理工作机制，公司纪委严格按照《来信来访工作流程》进行信访登记、案件记录、案件查办，确保信访、举报人的合法权利。2021年以来，共受理自办件2件，来信来访处理率100%，办结率100%。对所受理的来信、来电、来访信件都能做到认真排查，仔细分析，从中发现案件线索。对于举报属实的问题，及时协调查处，做到件件有着落，事事有回音。2021年受理的2件信访案件，公司都成立了调查小组针对信件反映情况展开调查，经过调查未发现领导干部存在违法乱纪行为。对于****公司cpvc花环质量问题一案，公司专门委派调查小组前往生产厂家进行了实地考察，并委托上海化工研究院对其所供产品进行了成分分析。经过调查取证，并未发现举报中反映的行贿行为。对所供材料质量不合格问题，经研究，进行换货处理，并对供货厂家罚款10万元，对相关负责人给予通报批评及罚款处理。

二、2021年党风廉政建设工作存在的问题和不足

回顾一年来，我们虽然做了不少工作，取得了一定的成效，但与上级的要求、兄弟单位相比，还有一定差距，主要表现在：

一是学习不够深入，教育不够全面。由于项目建设工作繁忙，只能对部分管理人员进行党风廉政建设教育，达不到对全体干部职工进行学习教育。同时教育的方式有些单一，缺少形式丰富多彩的活动，针对性还不太强。

二是纪检监察队伍建设还需进一步完善，人员素质亟待提高。目前，纪委没有单独设臵办公机构，而是与党群合署，致使工作发展不够平衡，主体作用发挥还不到位。公司的纪检监察队伍大多属于兼职，纪检监察人员的业务水平亟待提高。

三是制度建设有待进一步完善。面对公司组织规模的扩大，相应制度的建设还需紧跟企业快速发展的步伐，公司各项工作虽然能够有条不紊的推进，但相关制度的建设仍有待进一步完善。

三、下一步工作打算

2021年，我们将把落实党风廉政建设工作摆上更加重要的位臵，进一步严格落实好党风廉政建设责任制，更好地促进集团各项工作的开展。

(一)进一步强化党风廉政建设日常工作的开展

公司将进一步明确领导班子及成员的责任范围、内容，逐级分解责任，确保各单位任务清晰，真正落实一岗双责，同时建立健全责任制配套制度。在认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和集团《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《党风廉政建设责任制考核办法》等规定，不断提高制度执行力的基础上，公司将积极探索责任制工作规律，围绕责任分工、检查考核、责任追究和效果评价四个环节，不断修订完善责任制考核和责任追究等工作标准，用制度固化各级领导的责任。在责任制考核上，按照严谨、细致、量化的原则组织考核，从考核工作的组织领导、考核方式、考核范围和考核内容等方面逐步规范。各基层单位结合实际，不断创新完善考核工作，把考核结果运用到领导干部的任用之中。

(二)进一步加强纪检监察队伍建设

(三)进一步深入开展党风廉政建设宣传教育工作

(四)进一步落实党风廉政建设责任制的要求

公司将按照党风廉政建设责任制的要求，努力做到目标任务明确、责任分工明确、责任追究明确、建立上下共同负责的责任网络，坚持做到全年工作有重点、专项工作有监督、日常工作有人管，并与安全生产工作同布臵、同落实、同检查、同评比。年底前公司将对年初制定目标任务进行全面总结检查，并把检查考核的结果作为评选先进的重要条件，对违反党风廉政各项规定及责任制规定的行为严肃处理。

(五)进一步加强监督检查工作的开展

公司将在2021年切实做好六个方面的监督检查：加强对纪检监察部门、干部履行职责情况的检查;开展对全年工作目标任务的监督检查;组织对领导干部遵守党内各项廉政法规的检查;加强对信访中群众反映的问题进行监督检查;开展机关行政效能的监督检查;加强对各项事务公开情况的监督检查等。通过检查，使广大党员干部思想上重视制度建设，行动上严格按照规定办事，防止违法违纪问题的发生。

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2023年党风廉建设工作报告篇4

一、我市体育系统落实党风廉政建设两个责任的主要做法及成效

(一)界定两个责任，划定责任田

落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是十八届三中全会对创新反腐败体制机制作出的重大部署。落实党风廉政建设两个责任明确给党委和纪律检查机关划好责任田，找准职责定位。切实改变以往抓党风廉政建设仅仅是纪委一头热的现状。纪律检查机关要认真负起党风廉政建设监督责任，抓住工作重点不撒手。市体育局牢固树立党委负主体责任，纪委负监督责任的两个责任观念，积极参与制定局党组主体责任清单、第一责任人责任清单、班子其他成员一岗双责责任清单，并将责任清单细化到季度，派发到局属各单位、机关各处室，有力地推动一岗双责的落实。局纪检组及时向局党组主要负责人或局党组汇报中央、省、市纪委提出的工作要求和重要工作部署，及时传达学习上级关于党风廉政建设的重要文件和领导讲话，协助局党组定期研究推进党风廉政建设工作，及时解决存在问题。

(二)全方位构建监督体系，推动责任落实

局党组按照中央和省委、市委的部署，不断强化主抓党风廉政建设责任制的主体责任意识，认真贯彻执行上级文件精神，健全完善一把手负总责，分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、纪检组实施监督的领导体制和工作机制，有力推动党风廉政建设主体责任的全面落实。

体育系统年初组织召开党风廉政建设工作会议，总结年度工作，与机关各处室负责人、局属各单位负责人签订了党风廉政建设责任状。局党组书记、纪检组长以及班子其他成员按照市纪委要求分别对分管单位负责人开展廉政谈心谈话，既明确领导干部的党风廉政建设责任，也明确中层干部的党风廉政建设责任。今年以来，局党组先后多次听取本系统党风廉政建设和反腐败工作情况汇报、召开党风廉政建设责任制和惩防体系领导小组会议，专题研究党风廉政建设情况，解决工作中存在问题。对于上级印发的关于党风廉政建设文件和领导讲话，及时传达学习，让每一位干部职工都了解掌握，并落实在行动上。每次承办或主办赛事前，都在相关会议上对赛风赛纪提出要求，强调节俭办赛，并加强效能监督，保证了各项比赛的顺利进行。还坚持问题导向，对本部门、本系统上半年的党风廉政建设工作进行了专项检查和考评，并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据。

(三)坚持多管齐下，开展多载体推进活动

在市委的正确领导下，在市纪委的监督指导下，认真落实党风廉政建设主体责任，坚持以改进工作作风、密切联系群众为重点狠抓作风建设，以把权力关进制度的笼子里、不断完善惩防体系为关键推进长效机制建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务，有力地推动了体育事业创新发展。公共体育服务质量与效率进一步提升。竞技体育实力不断增强，体育产业发展进一步加快。

二、我市体育系统当前在落实党风廉政建设两个责任中存在的突出问题

(一)政绩观错位，党组织主抓意识有待加强

(二)担当意识不够，两个责任没有落实到位

有些单位对落实党风廉政建设两个责任的文件精神和相关规定疏于学习、疏于研究、疏于落实，在制定工作计划和分解责任目标时，依然照抄、照搬、照转上级或者往年的内容,普遍存在责任范围不具体，责任分解没有细化和量化，针对性和可操作性不强等问题。在制度执行方面，一些单位依旧存在将制度停留在纸上、墙上的现象，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制定轻执行，责任追究形同虚设，制度保障相对乏力。在监督检查上又失之于宽，有些单位在落实两个责任上不注重跟踪问效，只尽责不负责，只履职不担责，忽视对党风廉政建设责任制的监督检查和督促落实，特别是缺少对重点岗位、重点领域、重点环节等的监督检查，有时即使开展检查活动，也往往只是走马观花，没有起到纠错警醒的作用。例如在着重推进的作风建设自查自纠工作，各下属单位虽然积极开展自查自纠活动，但很少能够查到问题，各单位基本都是零报告，而事实上,作风效能方面的问题必然存在。

(三)考核评价欠科学，责任追究缺乏刚性

当前的考核办法虽然经过多次修改，已经是越来越完善和具体，但仍然没有完全根据形势的发展变化，以及不同时期党风廉政建设的工作重点和具体要求进行细化、量化,考核分值设置的科学性、合理性还不够，可操作性和针对性还不强。每年的责任制考核基本安排在年中和年末举行，尤其以年末的检查为重，而责任制检查考核覆盖面大、涉及内容广，考核过程由于时间仓促任务繁重，难免出现重形式轻内容的现象，在工作的力度和考核的深度方面都会有欠缺。而且目前的考核基本以听和看为主，缺少评和议的权重，考核结果的科学性还有待进一步增强。目前党风廉政建设责任制的考评结果运用大多停留在每年通报情况阶段，在对先进典型的宣传和对落实责任不力的惩处上力度还不够，没能真正将责任制考核结果运用到干部使用、单位工作评价、责任追究上来，在一定程度上影响了责任主体的积极性，难以发挥责任制考核指挥棒的导向作用。

三、深入推进我市体育系统党风廉政建设两个责任落实的思考与建议

(一)营造氛围，进一步提升责任意识

1、运用多载体加大宣传力度

落实党风廉政建设的主体责任和监督责任必须将提升宣传意识作为基础，党委、纪委在实际工作中需要一个认同、接受、内化的过程，需要不断加强宣传引导，促使责任意识得到强化和提升。市体育局通过官网党风廉政建设专栏、微信公众号、党风廉政工作报等形式，深入开展集中宣传报道，形成学习宣传贯彻两个责任的良好氛围，切实增强党组、各支部落实两个责任的责任感和自觉性。同时认真学习外地宣传落实两个责任的好经验好做法好典型,营造全系统切实做好两个责任的氛围。

2、领导以上率下做表率

严格落实一岗双责,及时下发主体责任清单，按时履职纪实，将主体责任层层压紧压实。努力实现体育系统内责任普及化，消除责任的盲区和死角。

3、送教上门宣讲廉洁体育

把两个责任的宣讲纳入全年反腐倡廉宣讲课题范围,有重点地选择一些单位开展系统性的宣传,特别是对上年度党风廉政建设责任制考核靠后的单位以及那些领导不力、不抓不管而导致不正之风长期滋生蔓延的单位,做到宣传必达。

2023年党风廉建设工作报告篇5

一、主要做法和成效

（一）以政治建设为统领，坚决落实两个维护

（二）以责任落实为抓手，坚决压实政治责任

一是搞好统筹谋划压责。党组坚持抓总、抓严、抓细，把全面从严治党与业务工作同研究同部署同落实同考核。党组、主要负责人和领导班子其他成员按照今年市委、市纪委有关要求制定了20-年落实全面从严治党主体责任清单和任务清单、市残联202-年落实全面从严治党主体责任任务安排，逐项明确完成时限和责任人，确保各项任务落到实处。制定了《20-年市残联机关党的建设工作要点》、《20-年市残联机关纪委工作要点》，并进一步细化为《20-年度市残联机关党的建设工作责任清单》，明确20-年市残联系统全面从严治党工作应该干什么和怎么干。今年以来，党组专题研究或涉及全面从严治党工作23项议题，推动全面从严治党向纵深发展，各项任务落细落实。

二是坚持以上率下立责。坚持以上率下，一级做给一级看。以强化党组班子责任落实，促进各级党组织把全面从严治党主体责任扛起来。党组主要负责同志严格落实第一责任人责任，对管党治党中的重要环节和突出问题主动上肩，对牵头任务亲自推动，带头讲党课，经常性与班子成员及党员干部谈心谈话，了解情况，交流思想，解决问题。5月底，市残联专题召开全面从严治党暨警示教育视频会，党组书记雷颖君同志代表市残联党组，深入剖析市残联在落实全面从严治党工作中八个方面的不足,进一步明确20-年抓全面从严治党任务措施。会后，各党支部就大会精神组织讨论，开展谈心谈话，统一党员干部思想，提振干事创业精气神。每位党组成员认真履行一岗双责，通过实地调研、讲授党课、履职谈话、问题约谈等形式，指导推动分管领域全面从严治党工作。在党组成员身先士卒带领下，市残联全面从严治党形成上下一心，齐抓共管局面。

三是严格监督检查问责。坚持提温升压，以查促进，层层传导压力。党组书记专题听取班子成员、党支部书记落实全面从严治党主体责任情况报告，听取机关纪委履行监督责任情况报告,确保责任压实到位。8月份，市残联成立检查组对各党支部进行落实全面从严治党主体责任考核，考核突出党支部班子建设这个重点，坚持严字当头，一把尺子量到底，坚持多角度考察，全方位体检。检查发现5个方面13个具体问题，对9个党支部存在的共性和个性问题进行通报，党组成员落实一岗双责，与所分管党支部书记及班子成员进行约谈，实打实讲问题，手把手交方法，责令限期整改到位。截止目前，对5名管党治党不力的处级领导干部进行追责问责，切实形成失责必问、问责必严的常态。

（三）坚持把理想信念作为根本，不断增强四个自信

（四）坚持以提升组织力为重点，着力打造坚强战斗堡垒

市残联党组以机构改革为契机，以建成让党中央放心、让人民满意的模范机关为标准，以提升组织力为重点，大力加强基层党组织建设，突出政治标准，大力加强党员队伍建设。

三是加强干部队伍建设。鲜明树立重担当重实干的用人导向，落实激励干部新时代新担当新作为的措施，建设政治强、本领高、作风硬、敢担当的残疾人事业铁军队伍。严格按选拔标准和程序，组织了10名科级以下干部职级晋升。拓宽干部培养渠道，组织3名年青干部挂职锻炼，在基层实践中磨练。在全市党政机关带头招录2名残疾人公务员，改变了以往残疾人没有直考进入党政机关的历史。加强对受处理人员的帮扶教育，帮助受处分干部放下思想包袱、轻装上阵。今年，我会1名干部被授予天津市担当作为先进典型，荣获市级五一劳动奖章。在疫情防控工作中市残联系统有28名党员干部被评为优秀等次。通过宣传表彰，努力营造市残联广大党员干部学有榜样，在各自岗位兢兢业业，担当作为、忘我工作的环境氛围，实现了疫情防控和业务工作一体推进、全面发展。

（五）持之以恒正风肃纪，全面净化政治生态

市残联党组以自律与他律相结合、监督与整治相结合、正面引导与反面警示相结合等方式，认真落实党风廉政建设有关要求，把正风肃纪坚决抓到根抓到底。

二是加强日常监督管理。严格执行《中国共产党党内监督条例》，修订市残联《党组工作规则》，坚持民主集中制原则，严格按规则议事决策，三重一大事项全部上会审议。紧盯关键少数，严格落实述职述廉、巡查检查、领导干部报告个人有关事项等制度，着力发现和解决各级党组织党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题。4月份，对20-年度信访举报情况进行专题分析，提出需重点关注的问题和关注的单位。在市残联系统开展廉政风险防控排查，针对新机构、新岗位、新职能深入分析廉政风险点，拿出可行的防范措施。制定《市残联系统处科级干部家访工作办法（试行）》，对18名处级领导干部全部进行了家访。倡导正家风，守廉政，向每名党员干部家属发放了一封倡廉守纪信，努力将每个家庭都打造成为清风徐畅的温馨港湾。

四是实现干部大轮岗大交流。为进一步净化政治生态，打破潜在圈子文化、整治好人主义，以机构改革为契机，实现干部大轮岗，大交流。在做到人岗相适、人尽其才的前提下，统筹市残联全系统干部资源，突破地域、部门、岗位等限制，最大限度地进行交流轮岗。目前，对市残联党组成员全部调整任务分工，机关部室及事业单位主任（负责人）交流轮岗率达到100%，机关干部交流轮岗率达到79.5%，事业单位领导班子成员交流轮岗率达到88.9%。通过交流轮岗，有效地激发党员干部干事创业热情和工作活力，增强了四个意识和大局观念，促进了政治生态出清向好。

（六）深入推进专项整治，切实推动工作作风转变

市残联党组持续加强作风建设，聚焦三官、三盛问题，注重标本兼治，以改革精神担起新使命，以实干作风彰显新作为，以解决实际问题让残疾人群众更满意。

一是理清职责明边界。市残联机构改革后，明确各部室单位职责任务，研究确定市残联内设议事办事协调机制，及时理顺关系，明确责任边界，提高工作效率。各机关部室、直属事业单位及时对接工作，明确人员分工，做到了四个清楚即人、事、因、制交接清楚，工作要求标准清楚，服务对象清楚，工作流程清楚，确保工作不断线，标准不降低。

二是持续改进作风。持续改进残疾人服务作风，开展深化改革，改进作风，让残疾人满意活动和问计基层、问需群众活动。市残联领导班子成员带领5个支队深入对口支援及重点任务联系地区、结对帮扶困难村，分赴16个区业务相关的机关、窗口单位、企事业单位、社会团体、社区等，围绕残疾人扶贫、扶残助残政策、十三五规划纲要执行情况、残疾人群众对十四五时期需求、侵害残疾人利益等问题，开展大走访大调研活动。强化调研走访的针对性，把调查研究与整改落实相结合，带着问题去调研，融入群众找答案，切实解决实际问题。市残联党组成员、机关处长、事业单位主要负责人以自我革命精神，带头开展形式主义官僚主义问题自查自纠，在作风转变上做表率、见成效。严格落实中央、市委为基层减负的要求，严格压减发文开会数量。

三是严格落实中央八项规定精神。紧盯节日等重大时间节点，逢节必发廉政通知、搞廉政教育，对公款、公车、公物等严禁事项和重点工作提出明确要求。督查检查节日规定落实情况，将检查情况进行通报，压实了各级责任。上半年，共进行3次不同形式的明查暗访，始终保持高压态势，确保不出问题。

四是扎实践行以人民为中心思想。理清工作思路、明确工作重点，尽锐出战，一手抓疫情防控，一手抓民生保障。自新冠肺炎疫情发生以来，坚决把包括广大残疾人兄弟姐妹在内的人民群众生命安全和身体健康放在第一位,建立了残疾人疫情防控报告制度，完善应急机制。加大了困难残疾人在疫情期间相关问题的排查力度，多措并举促进复工复产，确保不让一个残疾人因为疫情出现生活方面的困难。截至目前，全市没有一名残疾人感染新冠肺炎，没有因为疫情发生一起突破社会道德底线的问题。抓六稳、守六保，推动残疾人事业发展迈出更大步伐。联合市有关单位出台了《关于做好重特大疾病医疗救助有关工作的通知》、《关于高质量打赢医疗保障脱贫攻坚战的通知》、《关于加强孤独症儿童康复服务的实施意见》。针对疫情对残疾人就业的影响，联合有关部门首次举办残疾人网络招聘会，为残疾人提供360个就业岗位。与市人力资源开发服务中心共同举办搭云桥助残脱贫促就业决胜小康20-年残疾人网络专场招聘会，为残疾人提供了各类工种共254个岗位。采取一生一策措施帮助85名高校残疾人毕业生实现了就业，就业率达73%，超额完成了中国残联下达的就业率65%的任务指标。通过线上线下双线发力，全市新增残疾人就业5101人。圆满完成20-年承担的民心工程项目。对甘肃、河北承德、西藏昌都、青海黄南、新疆和田扎实开展了残疾人扶贫协作和对口支援工作，拨付援助资金490万元，购买消费扶贫产品102.984万元，募集并向五地区捐赠价值541万元助残扶贫款物。认真开展了结对认亲活动，向甘肃省会宁县10户结对认亲贫困户捐赠了1.1万元。有针对性地妥善解决并做好残疾人的信访工作，化解残疾人社会矛盾纠纷，接待来访残疾人群众242批次，办理网上及群众来信77封，提供法律咨询服务65人次，处理了冬季取暖补贴、房屋拆迁、个别残疾人进京上访、残疾人代步车等接访重点、难点问题。及时化解河北区铁东路圣贤里小区居民反映小区周围盲道被停车占用的问题，将舆情销于无形。完成第三代残疾人证换发工作，办结20-年两会建议提案13件，满意率100%。做好留守残疾儿童妇女、社会心理、安置帮教等工作。

2023年党风廉建设工作报告篇6

2021年，锡林社区认真贯彻落实上级党风廉政建设各项会议精神和工作要求，切实强化两个责任的落实。重点针对整治形式主义、官僚主义十种表现，扶贫领域腐败和作风问题，雁过拔毛式腐败问题，严防四种行为，加强廉政风险防控，全面落实三务公开等方面，开展了相应的工作，现简要汇报如下：

一、工作开展情况

(一)强化四个意识，认真落实全面从严治党责任清单。切实履行党工委书记第一责任人责任，严格落实一岗双责责任制，始终把党风廉政工作作为社区重点工作内容之一。召开党风廉政专门部署会议，研究部署2018年度党风廉政建设和反腐败工作。按照两个责任和一岗双责的要求，党工委书记与领导班子成员分别签订党风廉政建设责任书，履行社区党风廉政建设工作负主要领导责任和对班子成员监督责任。班子其他成员认真履行一岗双责责任，根据工作分工，研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作。

(二)强化监督制约，深化廉政风险防控。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则(试行)》和《中国共产党党内监督条例》严肃党内政治生活，严格落实集体领导和分工负责制，重要情况及时进行全体通报。党工委书记每年对班子成员进行廉政谈话，班子成员对分管领域的社区工作人员进行廉政谈话，加强对分管的工作领域的党员干部职工的教育管理监督，今年共谈话32人次，并填写个人岗位廉政风险点自查表。针对整治形式主义、官僚主义十种表现，出台工作方案，成立工作领导小组，并将社区会涉及到的扶贫领域腐败和作风问题，雁过拔毛式腐败问题的突出问题列出清单，严防四种行为，加强廉政风险防控。

(四)落实三务公开，促进社区管理透明化。全面落实党务公开、政务公开、居务公开。按照市纪委《关于对基层三务公开工作进行全面监督检查的通知》要求，在原有工作的基础上，制定了锡林社区《关于进一步推动三务公开工作实施方案》《三务公开清单》，明确了公开事项、时限和方式。进一步夯实责任，推进工作效果，积极探索解决权力监督的有效途径。创新三务公开方式，充分利用led显示屏、社区和小区公示栏、楼道公示板、二连浩特报、社区网站、微信公众号、居民微信群、专门会议等媒介进行公开，让居民可以随时对社区三务公开进行监督。

二、目前存在的不足及原因分析

一是社区党风廉政建设工作虽然在年内有了突破，但从整体上看，社区工作人员对对党风廉政建设的思想认识还不够到位，对腐败的监督力度和深度有待提高。

二是社区党组织自身建设仍有不足，社区居民党员支部党务工作干部力量相对薄弱，部分党员组织观念淡漠，开展活动难，有制度难落实的状况以及居民党员的先锋模范带头作用没有有效发挥等现象依然不同程度的存在。

三是经常性的党风廉政建设工作与繁杂的日常工作难协调。

三、下一步工作思路

一是抓好党风廉政建设职责制的落实。把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作一齐落实到位，切实履行第一职责人职责，不断强化党员领导干部的廉政意识和职责意识。

三是抓好廉政教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，大力开展形式多样的廉政文化活动，进一步提高党员干部拒腐防变的意识和潜力，加强党员干部党性修养，树立和弘扬优良作风。

2023年党风廉建设工作报告篇7

我单位把学习党的精神与两会精神、形势任务教育、艰苦奋斗教育、革命传统教育、学校文化建设等紧密结合;学习、教育、引导、约束结合;坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;以提高个人综合素质和各部门的整体素质和协作能力、全面完成教学、管理等各项任务为目的;夯实基础确保全体党员干部清正、工作清廉、作风清明，为中心跨越发展作出了贡献。

一、主要做法：

1、坚持学习

始终以马列主义、毛泽东思想、以邓小平理论、三个代表的重要思想和党的精神为指针，深入学习实践科学发展观。开展了学习报告、新党章、八项规定及市总工会和学校的有关规定和文件。把学习党的精神与两会精神、形势任务教育、艰苦奋斗教育、革命传统教育、学校文化建设等紧密结合，做到了以正确的思想引导人、教育人、管理人。确保了思想认识明确、工作目标清晰、行为规范准确。

2、提升素质

党员干部认真学习、努力实践，将党和上级的要求变为自己的实际行动。将要我做，变成了我要做。严格要求自己，团结带领广大职工学政治、钻业务，不断提高每个人的综合素质和各部门的整体素质，为各项工作的顺利完成奠定了良好的基础。在加强党的思想、组织、作风、廉政建设的同时，促进了党员队伍和职工队伍建设。

廉政建设:人的素质是根本，制度建设是保障，相互监督很重要，个人自觉真清廉。

3、班子建设

班子成员认识到位、率先垂范、严以律己，学习认真、态度端正、目的明确，不说空话、以身作则、身体力行。切实做到立党为公、执政为民。着力提高实践能力、强化责任意识，切实把人民利益放在首位。坚持以人为本，多办实事，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。积极应对当前严峻的社会形势，领导带头并教育职工精细管理、节支降耗、艰苦奋斗。把党风廉政建设作为衡量自身思想觉悟高不高、党性强不强、自身正不正、工作到位不到位的重要标准。收到了良好效果。

4、做好工作

充分发挥每个工作人员的聪明才智、调动广大党员、干部和职工的工作积极性。群策群力、齐心协力以教学为中心，很好地完成了各项工作任务。尤其是在当前会计培训竞争形势激烈的情况下，由于各项教育、学习到位，学校人员的思想、工作稳定。充分证明了全体教师能够顾大局识整体，党员队伍的模范带头作用、班子工作有力。

通过以上工作深深地认识到：廉政建设可以用四句话概括，素质提升是根本，制度建设是保障，相互监督很重要，个人自觉真清廉。

二、存在的问题及不足

1、对廉政建设的重要性认识有待进一步提高。

2、少数人存在廉政建设与己关系不密切的想法。

3、少数群众认为人微言轻，忽视自身在党风廉政建设中的作用。

三、措施及打算

1、进一步加强对精神、上级文件、领导讲话的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。

2、进一步树立大局观念，教育每一个人明确：人人不仅要自身廉洁，还有监督他人廉洁的责任和义务。

3、教育和引导群众从爱党、爱国、爱单位、爱自己的基本做起。正确认识自己在廉政建设中的作用，积极参与反腐倡廉和监督工作中来，每个人都有着不可替代的作用。

今后将深入开展学习贯彻落实精神活动，结合学校的工作实际，努力发挥党员的先锋模范作用。努力提升个人的综合素质和各部门的整体体素质，努力增强全面完成各项工作的能力。踏实工作、团结奋进、开拓创新、厉行节约、艰苦奋斗、遵守纪律、践行诺言在保证完成各项任务的同时，努力做好党风廉政建设工作。实现教学工作和廉政建设的双丰收。