写作文是我们表达情感最直接的途径之一，主题在作文中应该是独特而有深度的，能够引起读者的兴趣和思考，以下是淘范文小编精心为您推荐的重要的人作文8篇，供大家参考。

重要的人作文篇1

语文博大精深，汉字是世界上最古老的文字之一。可是，炎黄子孙却极为不尊重它。像现在的杂货店里，就有“鸡旦”这种东西在卖；还有喝了会让人生气的“气水”；摩托是一种现代交通工具，当摩托生病时，却找不到治疗的地方，只好去“么托”维修站了，这是多么可笑啊！

上面是不尊重汉字的例子，当然，还有一些人非常重视汉字的使用。如一些环保广告：清除污染从我做起，从现在做起；人面天天洗，市容日日新；垃圾带走，美丽存留等。在宣传环境保护的同时，也让我们学到了语文，因为这些广告词语优美，从整体看比较流畅、押韵，能增加我们的词汇量，有助于提高作文水平。

在21世纪，学好语文更加重要。汉字是中华文明的源泉，体现着中华民族悠久的历史文化和中国人民的聪明智慧。作为一个中国人，应把汉字写得美观，这样可以表现一个人的文化水平和素养；还可以培养人的兴趣，陶冶人的情操，从而加深对事物的认识和理解能力。学好语文，对我们的学习和工作很有好处。

生活离不开语文，语文是沟通的桥梁，给我们的启示无处不在。

它山之石可以攻玉，以上就是一秘为大家整理的5篇《学习语文的重要性作文》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载doc格式的文档以便编辑使用。

重要的人作文篇2

寒假一天一天过去，转眼间，距开学就只剩一个星期了。在以往的假期中，这一个星期便是我最懈怠的时候。因为假期快结束了吗，所以那时我就会不顾条件的约束，开始变得放纵。但是这个寒假，我并不想这样，在开学之前，我有太多事情没有完成，且我也要在开学之前准备准备，调整一下心态。所有，我将接下来的一周称为——准备周。

一：准备好开学物品，尤其是作业。如果你让我在开学前那个晚上将作业整理好的话，那几乎是不可能的事，那寒假作业东一本，西一本的，就拿前些日子刚失踪的作文本来说，当时的我可谓热锅上的蚂蚁，急得团团转，将屋子翻了个底朝天，愣是没找着。无奈，我只得暂时换个作文本，结果，我晚上去书柜里拿书时，发现那个我“朝思暮想”的作文本竟安然的待在书柜里！接下来一周，我准备尽快地收集作业，防止往年忘带作业的悲剧再次发生。

二：准备好自己的心态。放寒假那么久了，心态怎么也要比上学时放纵些，但如果以现在的心态去迎接开学的话，恐怕……然而，比调整心态更重要的，是改变作息。少了学校的规定，寒假的我总是十一二点才睡，早上八点多才起，有时候赖会床就到了上午九点。然而开学后，我就要回归到六点起床的生活了，如若再是这样十一二点才睡，恐怕上早读我就睡着了。所以，在接下来的一周，我一定要调整自己的作息和心态。

接下来的一周，我将收敛自己的放纵、懈怠，努力调整作息，迅速找回状态，为即将到来的开学做好准备。

重要的人作文篇3

张闻天说：“生活的理想，就是为了理想的生活。”而我们在一味的钩心斗角、鱼死网破时却忘记了竞争的本来目的。不如擦拭那恨不得将对手置于死地的双眸，合作互助，互利双赢，这又有何不可?

双方选手无人落桥而获得双赢。这并非弃规则于不顾，而是懂得化敌为友，知晓合作共赢之道这一大智慧。

合作共赢，使双方备美其美，美美与共。三国鼎立之时，若只是互相碾压，国便不可长久。于是便有吴蜀合作、孙刘联军的佳话。借得东风，火烧战舰，共退曹操大军。抗日战争时，国共两党放下冲突，协作抵御外辱，终将敌人驱逐，保护了共同的利益。试想，倘若双方不谙合作，只醉心于“窝里斗”，覆巢之下，怎有完卵?故曰：狭路相逢，合作共赢。

古语有“不战而屈人之兵”，而今则有“不战而互利共赢”。相互配合，目的地便不再遥远。

合作共赢，成美好声誉。如今的方舟子、崔永元大战让人大跌眼镜。从最初的“华山论剑”到如今的“死缠烂打”，恨不得将对方置于死地。而频繁的脏话粗口更为央视名嘴、打假斗士抹了黑。他们不曾看到，爱因斯坦和波尔的“巅峰对决”，二人既为竞争关系，又互相欣赏，彼此学习，在学术论战中产生了许多新的思想。两位科学巨人就如同那合抱的选手，在竞争中相互协作以实现共赢。

伊朗电影《樱桃的颜色》中有一句经典台词：“生命是向死亡终点疾驰的列车，途中有许多风景值得我们留恋。”如果生活是一场竞争，我们为何要将同为参赛者的对手置于死地，并以为那样才能获得最后的胜利?合作互利，如同沿途的美景。拥抱转身，那一刻所传递的能量，已超越了结果本身。

不懂得合作共赢，势必会两败俱伤。在近来愈炒愈烈的“打车软件大战”以及电子商战——“3q”大战中，商家为了倾轧对手，不惜降低自己的商品价格，最终双方以“惨胜”收尾。今时不比旧日，不必杀得人仰马翻，也不必玉石俱焚，鱼死网破。只需拉起对手的手，架起沟通的桥，以互利共赢为马，一起开辟共赢的理想世界。

“亮剑”精神，本为狭路相逢勇者胜。而“新亮剑”精神，应为狭路相逢，互利共赢。亮出胸襟，亮出合作，亮出友谊，以达共赢。

重要的人作文篇4

随着现代科技的进步手机慢慢的发展，现在也有很多年轻人也是机不离手，上哪都要带着手机。的确手机给我们带来了很多方便，所以手机对我们来说也是很重要了。

在这很多“手机迷”中我也不例外，放学回家写完作业就开始玩手机，每次都是等妈妈催促我说睡觉了我才放下手机。

就在这周五放学回家我像往常一样躺在床上拿起手机就开始玩，爸爸见了对我说“都快期中考试了，还玩手机，回来不知道复习复习。”我也是不耐烦的回着：知道了，知道了。

“吃饭了。”随着爸爸清脆的嗓音我从床上爬起来，走到客厅吃饭。当我刚要打开手机的时候不经意间看到了爸爸在厨房忙碌的身影，想起了爸爸每天上班那么辛苦，那么累，还要每天下班想着给我做好吃的，想着我爱吃什么。

想到这我不禁热泪盈眶，我赶紧放下手机走进厨房帮助爸爸。对于我来说比手机更重要的就是爸爸。

因为陪伴家人的时间是有限的，但是玩手机的时间是无限的。就像刘耀文说的那样：“有些东西你想留留不住啊，留不住，那就尽量珍惜吧。”

重要的人作文篇5

我心中有一位仙女，她美丽勤劳，勇敢又善良，时时刻刻都在我的身边帮助我。

这位仙女非常的美丽，她长着一头乌黑亮丽的长发，小小的眼睛，像糖似的甜甜的小嘴，能说出很甜蜜的话。

这位仙女非常的勤劳。她每天都忙东忙西，一会儿去做这个，一会儿又去做那个，就好像有忙不完的事似的。玻璃明明很干净，却还要重新擦一遍，。我的生活费学习用品，零花钱午餐费。全是这位仙女，一手张罗的。

这位仙女非常的勇敢。我一个人走在黑漆漆的小路上，非常害怕。这个仙女也是如此，但她即使是害怕，还要表现出一种我一点也不害怕的样子，这个仙女还一边走一边鼓励我，关心我，照顾我。遇到野狗的时候，这个仙女挺身而出来帮我打跑狗，。这个仙女比我还胆小，却在我需要的时候变得非常勇敢。这就是母爱的力量吧。就像老鹰和老麻雀的故事一样。

这个仙女也非常的善良。她不允许任何生命死在他的面前。即使这个小生命活不了了，但她也会照顾他它过完这个生命中最后的时光。

一次路上看到了一只受伤的小狗，她毫不犹豫的把这只受伤的小狗抱回了家。

这个仙女为我付出了太多太多的心思，如今脸上已出现了岁月的痕迹，再也不是那美丽的仙女了，倒像个黄脸婆。但在我心中这个仙女永远是那么美丽善良。

这个仙女是睡？她就是我的妈妈，也是我一生中最重要的人。

重要的人作文篇6

企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上构成的持续企业长期竞争优势的潜力，获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在。企业为了获取人才优势，提升核心竞争力，往往会选取大规模的外部招聘，以满足人才的需求，而忽略了内部人力资源的培养和选拔。导致了人力资源部门面临这样的难题：一方面，外部招聘的员工由于缺乏对企业文化和业务状况的了解，难以在短期内发挥其所在岗位的最大组织效能，并且外部招聘新入职的员工忠诚度较低，可能会进一步导致企业人才的流失。另一方面，在企业的内部员工看来，他们的潜力积累和提升被上级和企业管理者所忽视，极有可能挫伤内部员工的工作用心性，员工难以看到自己职业未来的发展方向与上升空间，从而影响企业人力资源的稳定，这样的企业对于人才恐怕很难有长久的吸引力。究其原因，在于人才使用和培养机制方面存在如下问题。

首先，企业软环境。在中国这个讲究“人情关系”的社会氛围影响下，有部分员工认为，企业人员的引入和晋升大部分依靠与领导的关系，构成了员工之间缺少信任，甚至因利益相争而导致内部人际关系紧张；此外，“大锅饭”的传统思维，也导致不少员工缺乏动力、不思积极。

第二，缺乏长远人才培养规划。通常企业中主要靠员工的“师带徒”模式或自己边摸索边学习培养工作技能，缺少高技能型和管理型人才的知识的更新与补充。

第三，如今科技信息发达，职场生力军多为80后、90后大学毕业生，这一职场人群心眼活、想法多、胆识大。企业在管理人才的过程中，80后、90后常由于新入职场不受看中而跳槽。一旦，企业人才流失，后备人才培养不足，则会出现人才青黄不接，甚至出现人才危机。

所以，关注企业内部人力资源的培养和选拔，建立企业内部后备人才梯队管理机制势在必行，迫在眉睫。

后备人才问题是当今企业应对市场竞争与未来发展的关键问题。如何用好新生员工与如何把新生员工培养成优秀的后备人才，是这个问题的症结所在。企业要想能够百年长青，需要不断地增加新鲜血液，并拥有培养优秀接班人才的良好机制。

1、招聘遵循“最适合”原则

在开展招聘工作的过程中，对于人才的引入既要思考企业现状及发展需要，又要思考人才自身的需求，综合各项主客观因素，选取人才，讲究适用、匹配原则。

2、良好的工作环境

良好的工作环境是稳定和平衡员工心态的重要条件。对于人才来说，简单愉悦工作的环境、能够理解下属推荐的上级、患难与共的同事也许比任何事物都重要。

3、适度的成就感

企业要使人才感到值得留下，并且甘愿付出他们的才华与智慧，就务必给予能干的员工更多的机会，给予工作成绩优异的员工应有的收获与报酬。

4、知人善用

给有潜力和发展的员工更大的发挥空间，是让员工心存感激的良方。有了这种感激做基础，就不必担心员工会离开了。提高员工对企业的满意度和归属感，长久以来都是留住人才的好办法。

企业后备人才包括管理型与技术型两大类，其培养模式也不尽相同。

1、管理型后备人才的培养机制

(1)管理培训生计划。是企业对经过筛选的、富有管理潜能的一批新员工，采取系统的、专门的培训、轮岗、导师辅导等培养措施，迅速有效提升其管理技能和工作技能素质，并逐渐安排其进入企业管理类岗位承担管理职责。这种方式适合于急需人才的企业大批地培养新人。

(2)企业接替规划。也称“接班人接替规划”，是企业透过内部人才评价与筛选确定、并持续关注那些可能成为中、高层岗位管理人才的高潜质员工，对其在工作技能和个人综合素质上进行培

重要的人作文篇7

每个国家都有自己的规则，所谓规则是什么呢？那就是“车走直马走斜必依规矩，绿灯行红灯止才成方圆。”要是一个国家没有规矩，那天哪下岂不是要大乱。可是总有一些人不爱遵守规则。

那个暑假我们一家都去大姨家——北海玩。坐了一天的班车，我们终于来到了大姨家。大姨非要在晚上带我们出去玩。说什么让我见见北海的夜景。

晚上，外面，一片漆黑，只有小店的灯光和红绿灯的闪耀。又是一个绿灯，我开始还疑惑不解地问妈妈:“妈妈，为什么不过马路呢？”“现在不是红灯只有红灯才能走！这是规矩！”妈妈语重心长的答道。我似懂非懂地点点头。

后来我通过一件事，明白了规则的重要性。这时，我正停在马路上，等红灯。(虽然没车)突然从我的后面来了几位青年人。他们一看这马路上又没有车，怕什么？于是，便大胆地走了上去。这是一辆正在极速行驶的轿车冲了过来......

因为他们不尊守规矩，“死神”将夺走他们的生命。我在回来的路上一直在想这个问题！为什么那些青年人不等红灯呢？是赶时间？还是不遵守规矩？唉！我不禁为这些青年人叹息道。他们要是再等几秒就不会出现这样的悲剧了。

回到了自己的家后，我又看见了一个有惊无险的事。我们这里是小城市没有红绿灯，只见这里车左一个，右一个。我们都过不了马路。好久后没有车了。只见一位妇女带着孩子向马路走去马路，我们也才走出一步。就发现有一辆车像离弦的箭似的飞过来。当时妇女和孩子被吓倒了。就在这紧急关头司机及时刹住了车！还好没事。

我又在思索为什么我们这里没有红绿灯呢？唉！一年我国因车祸身亡的约有2千人左右。唉……规则是为我们每个人的生命安全自定的。请大家一定要遵守规则。

重要的人作文篇8

他，是我唯一重视的人，他有着白雪公主一样的皮肤，哲白如雪，头发像个蘑菇一样，好听点也就是王俊凯那种，我平时都是叫他班长的，可自从六年级以后，他就不再是我的班长了，我们分到了不一样的班级里可我还是想叫他一声班长，以前是班长，现在成了我眼中的白雪公主！

就因为他曾经的好，让我到现在都忘不了，曾经一起学习，打闹，在一个学校，我有什么不会的就会去问他，他也会来问我，在小学的四年里，我们互助的走了过去，那些美好的过去所发生的事现在还在我的脑子里回放，就像看电影一样，这样的日子还会再有吗？我像是没有了，他在我们班里是学霸，现在在别的班里也是同样，我什么时候才能进步啊？

现在，我看不见他就会很想他，我也不知道为什么，后来直到上了一节健教课后才知道，这是青春期的正常现象，我天天都在想，为什么他没有跟我分在一个班里呢？我想通了！天注定的，有什么办法，都说有缘千里来相会，而我现在要好好学习，努力的在初三时考上好的高中，这样，我才能在有可能见到他！

他，是我这一生认定了是我的好朋友，只要他在自己的心里，我觉得就够了，希望在未来的莫一天，我们会突然在街上遇见，然后擦肩而过，谁也不认识谁，那样我就是真正的把他忘了！