挂职锻炼工作心得体会6篇

时间:2024-03-14 15:37:16 分类:心得体会

当我们对某件事情印象深刻时,就可以及时写份心得体会,当有了强烈的表达心情后,我们非常有必要写好一篇心得,下面是淘范文小编为您分享的挂职锻炼工作心得体会6篇,感谢您的参阅。

挂职锻炼工作心得体会6篇

挂职锻炼工作心得体会篇1

根据院内的安排,本人于20__年8月6日前往昆明历时3个月的学习锻炼,在三个月的锻炼中本人严格要求自己,“认真学习,踏实锻炼”,通过三个月的学习锻炼,本人受益匪浅,虽然是忙碌的,但本人感到是充实的,现本人就三个的学习、工作及体会做个简要的总结。

一、工作情况

本人被分配到昆明市中院民四庭1306办公室工作,在学习锻炼期间,本人更加努力的工作,尽可能接触多方面的案件,我们庭审理的是合同类案件,这对我来说是一段新的过程,怎么办,本人只好加班加点认真学习,接触二审案件对我来说是个突破,如果当事人不服一审判决提起上诉,上诉的原因是什么,该怎么处理,法律文书怎么制作,带着这些疑问我开始了思考。过去以为二审并没有一审辛苦,经过了这段时间的工作,我认为二审有它更深的一层含义在其中,有关新证据的提交能让案件的结果发生转变,而思考角度不同也带来适用法律的争议,所以二审得更综合的看待问题,。在处理案件的过程中,本人不断反复学习《合同法》,的知识及司法文书的制作要求,认真研究其他法官书写的法律文书。在三个月的锻炼过程中,本人在不断提高自身的能力,在周围同事的帮助下本人迅速熟悉二审诉讼程序及审判流程,亲自承办审结了四件商事二审诉讼案件,有二件本人耐心的瓣法析理、引导说服下调解结案,并当庭履行完结,实现了法律效果与社会效果的统一,另外两件案件因当事人不能达成和解,本人及时向合议庭汇报案情形成合义结论后分别做了维持与改判的处理。此外,本人还参加合议庭审结了数十件案件、外出调查,送达裁判文书,协助合议庭出色完成了审判工作任务。从中,本人受益匪浅,这对我来说是笔宝贵的财富。

二、不断思考,提高自己的水平我在工作之余

认真总结自己以前的工作经验,反思自己工作方面的不足,通过三个月的锻炼,不断的加强学习,感觉自己的业务提高很大,同时也深深的感受到,学习的重要性,同时也在思考,只有到比自己工作环境更好的环境中去工作才知自己水平的低下,同时也深知自己到北京时,宣传栏里老看到的一句话“知识决定水平”,这句话的深刻内涵。如果一个人不加强学习满足现状,你就会面临知识的老化,观念的陈旧,无需多长时间将会部门社会淘汰,相反,你不断加强学习,你的理念、经验才会顺应潮流,为时代所容纳。

总之,通过三个月的学习,锻炼、亲身的耳闻目睹,自己即感受到了维西法院与昆明中院的差距,也看到了希望,更体会到自己的责任感、使命感与紧迫感,坚定了提高自身能力与素质的决心。在今后的工作中,自己将进一步解放思想,更新观念、启迪思维、深化认识,拓宽视野、不断提高自己的业务水平,服务意识,工作意识,把自己的本质工作搞好。

挂职锻炼工作心得体会篇2

在学院及系部支持下,我于20___年3月至5月,在天职国际会计师事务所有限公司株洲分所进行了为期三个月的企业挂职锻炼。挂职期间,全程参与了该事务所承接的长沙某经济型连锁酒店的管理咨询项目,以下是我此次挂职锻炼的工作内容与收获体会:

一、项目背景与工作内容

此次与天职所签订管理咨询业务的是湖南一家经济型连锁酒店,近年来随着经济型酒店的市场竞争日趋激烈,原材料价格上涨以及人工成本提升等因素可能对酒店未来的资金、盈利能力和利润水平产生较大影响。同时随着酒店规模的不断扩张,管理层级的增加和管理幅度的增大导致公司的财务管控风险不断加剧。另外,为了适应公司扩张的需要,财务人员规模也随之扩大,新进人员增多,这些因素对公司财务管理工作的规范性提出了更高的要求。因此这次的项目目标主要是设计该酒店的财务管理制度,指导公司及其下属分店规范财务管理工作,梳理公司财务管理相关流程、提升公司财务管理水平与监控能力。

此次管理咨询的业务分为四个阶段进行,第一阶段是现场调研阶段,对公司管理层、财务部、审计部、工程部、行政部及其他相关部门与人员进行现场调研,了解公司相关工作流程、权责、工作内容、管理活动、相关制度等内容。第二阶段是工作成果编制阶段,对现场调研取得的资料进行整理、分析,在信息分析的基础上,编制工作成果;第三阶段是工作成果讨论阶段,与公司相关人员就工作成果的内容进行讨论,完善相关内容。第四阶段是修改与交付阶段,针对以上相关意见的基础上工作成果进行修改,形成正式稿成果交付。

参与该项目的总共有四人,项目经理将任务进行分解,安排给我的任务是编制编制酒店的资金管理制度与财务人员岗位职责。虽然我在企业从事会计与财务管理工作长达二十年,但是酒店的财务管理与工业企业还是有很大的区别,经济业务处理没有工业企业的复杂,管理着重点在资金监控上,因此资金管理制度的制定显得尤为重要。在经过一周的现场调研,我针对酒店的具体情况,参考了其他经济型连锁酒店的先进经验,与酒店的财务财务中心总经理与财务部各岗位的人员交换意见后制定了酒店资金管理制度,内容涉及资金计划、资金支付、资金监控、现金管理、银行帐户管理等,同时用vosio软件编制了与内容配套的资金管理各分项的流程图。并且根据资金管理制度编制了内部权限控制指引及相关的资金表单。

在制定财务人员岗位职责时,参考了酒店原有的制度,根据酒店这次的人事改革,对岗位安排进行调整,围绕资金管理的要求,对财务各岗位的职责进行了详细的规定。

二、收获与建议

通过这次在会计师事务所的学习,不仅了解了事务所工作的主要职责范围、机构构成,了解了最近的会计政策法规,并逐渐熟悉了管理咨询业务的流程以及关键步骤。而且对经济型连锁酒店的经营管理模式与财务管理也有了大致的了解,体会到会计师事务所管理咨询职责的重要性。无论从社会发展还是企业生存,完善的财务制度是至关重要的,而作为事务所人员必须具备良好的个人品质,同时应具备较好的业务能力和身体素质,这样才能很好的适应并胜任这一重要的工作。此次挂职锻炼,除了提高了自身的职业素质,让我对学院的人才培养的改革也有进一步的认识。

尽管近年来,毕业生就业难,但企业选择符合自身要求的会计人员,尤其是电算会计人员并不容易。通过这次锻炼,我认为,原因有两点:其一,较难找到同时了解企业所在行业、了解企业所用软件、知晓企业生产经营特点并能快速融入企业的会计人才;其二,除专业素质外,较难找到综合素质较高的会计人员,尤其是沉稳细致,吃苦耐劳的会计人员。因此,我认为在会计教学中应当做如下改进:

1、确定应加强的人才素养培养内容

在教学过程中除了培养的是学生的专业技能,还需要对人际关系、分析能力进行培养。具体来说更应侧重以下四种素养的培养:

(1)具有较高的职业判断力;

(2)严格遵守纪律的习惯;

(3)具有搜集、获取、提炼信息能力;

(4)具有组织、协调和沟通能力。

2、确定课程改革内容

高职教育必须重视实践课程的教学,课程体系更需具有应用性和实践性,必须加大现场教学、实验和模拟实训,开展工学交替等实践教学。在会计课程改革中,应以会计工作流程为基础对课程体系进行构建以岗位能力为核心确定课程建设方法与内容。实际上,学校、任课教师无法全部安排学生到企业实训、顶岗实习,那么会计专业实践教学注定要走以仿真教学为主,企业实训为辅的路。而教师对企业会计实务工作了解的程度直接影响到仿真教学的仿真程度,也直接影响到专业教学与企业实际需求的贴合程度。因此,企业挂职锻炼应当是长期的,普及到大部分没有企业实践工作的教师。

3、以岗位能力为核心确定课程建设方法与内容

会计专业核心能力模块,具体可分解为会计实务处理模块和财务管理与审计实务操作能力模块。围绕这两大模块,通过对原来会计专业主干课程进行解构,以职业岗位核算能力和人才培养基本规格要求为依据,确定专业核心主干课程。

在进行课程设置时,应将核心能力模块进行能力细分,根据细分的各项能力,组合课程,才能课程中知识点相互之间内在的有机联系,避免简单重复或遗漏,有利于学生接受系统的专业训练,提高教学效果。

如:出纳业务处理能力应掌握核心课程为基础会计、出纳实务课程;会计业务处理能力应掌握会计实务和会计模拟实训(分岗位)课程;财务分析能力应掌握财务报表分析课程;职业素质能力应掌握财经法规、人际交际、会计职业道德、管理学、erp沙盘模拟等课程。

根据上面两点对会计专业进行重新课程体系构建,形成有利于组织教学,符合高职教育理念的新的课程体系,为企业、为社会培养生产、经营、管理、服务第一线的高技能应用型人才。

4、结合企业实际,确立科研方向

企业在经营与发展过程中也遇到许多财务处理、税收筹划、优化业务流程等问题、有些问题直接决定着企业的盈亏和生存发展问题,他们也非常希望能得到专业机构和专业人士的帮助,这些企业需求为我们提供了科研方向。

这次很感谢学院与系部领导,作为天职所与学院进行校企合作签约后首位派出的教师,让我有一个这么好的学习和提高的机会。在挂职期间,我严格遵守天职所的各项规章制度,尤其是考勤制度,积极独立完成管理咨询的工作,遇到不明白的地方,主动请教天职所的注册会计师。坚持撰写挂职学习日记,记录学习期间的点滴收获,虽然这几个月的挂职不能解决很多问题,但这是专业课教师很好的一种培训模式,是我今后继续加强实践锻炼的开端。也是增加我们教师一桶水的份量的.一个很好的途径。

挂职锻炼工作心得体会篇3

挂职锻炼至今已有二个多月时间,我感觉频多,归纳起来,有以下几点体会:

主动适应,全身心投入挂职锻炼工作。初到统战办,工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生,为尽快实现角色转变和适应工作,我从思想上把自己置身于统战办公室人员,以能为统战宗教工作做一些工作感到无比光荣,很快进入工作状态。二个多月来,我服从县委组织部、统战部、挂职单位的安排,认真履行统战干事职责,严格按照作息时间上下班,尊重统战办单位领导,团结单位同事。上班时,一方面认真做好办公室承担的相关工作,一是按照县委统战部的要求,按时撰写挂职日志,加强理论学习,深入进行统战宗教工作调研和完成统战部安排的其他工作。二是主动熟悉统战办的相关管理制度和学习统战宗教方面的业务知识。提高思想认识,摆正自己的位置,以自己为统战宗教人的角度,严格按照符合统战办要求的相关制度开展工作,自觉参加各种集体活动,主动向领导汇报工作学习情况,从未提出不合理要求。

自觉学习,努力做好挂职锻炼工作。统战办作为乡政府的一个重要职能部门,具有较强的专业性,为了更好做好办公室工作,不至于在统战宗教上说外行话,我主动查阅有关资料、文件,坚持多听、多看、多学、多记、多想,做到边学习、边交流、边思考。坚持有空就学习统战宗教理论知识,熟悉统战宗教方面的基本情况,学习统战宗教方面的法律法规,了解统战宗教现状以及今后统战宗教工作方向。在做好办公室业务工作时,注意将工作中遇到问题的处理方式对照自己以往的工作思路和工作方法,坚持取其所长,补己之短,在对照分析时,结合乡镇工作实际,做深度思考,从中借鉴县、乡、村级部门优良的管理经验,运用到以后的工作中。

锻炼自我,架起沟通的桥梁。挂职锻炼是难得的学习机会,更是一次难忘的工作经历。挂职作为一种特殊身份,我没有忘记自己代表的不只是自己的形象,更是原单位党委、政府的形象,身负着组织的使命、厚望和期待。二个多月来,我一直注重加强与统战办干部的交流,始终报着学习的态度,虚心向他们学习,加强和他们沟通,诚心和他们交朋友,建立了深厚的感情和友谊,以便他们在今后的工作中给予更多的关注、支持和帮助。

实践是最好的导师,只有亲身实践,行动起来,才能获得知识,取得进步。二个多月的挂职锻炼工作,使我掌握了更多的统战宗教知识,更加清楚了了解了和田统战宗教工作的重要性和宗教现状。同时也使我在人际交往、社会认识等各方面有了很大的提高。我感受到了收获,既解放了思想,开阔了眼界,也认识到了差距和不足。感受之余,更多地是思考,如何进一步做好后面的工作,挂职期满后自己将会有什么进步,如何向组织交一份满意的答卷。因此下一阶段我应做好以下工作:

进一步了解统战宗教工作的情况及统战宗教工作特点,不断做好所承担的工作,积极投身到学习活动,更加主动的学习。积极做好挂职单位组织开展的一系列活动,通过学习和工作的开展,争取得到统战办领导和同事们对我各方面的认可。继续加强与统战办干部职工沟通交流,建立深厚的感情,同时要将在统战办挂职锻炼的情况及时汇报给组织,以便他们掌握我挂职锻炼工作的情况。我们有决心把挂职学来的新知识运用到实际工作中,解放思想,抢抓机遇,发挥优势,为墨玉的发展做出自己应有的贡献。

挂职锻炼工作心得体会篇4

7月27日,我校第二批进行挂职锻炼的30名学员正式出征至区政府。区政府为欢迎我校青马学员的到来,派专车迎接30名青马学员到达区政府,并在随后由区团委梁志鹏副书记召开与青马学员的见面会,解说挂职期间的注意事项,青马学员由此展开为期20天的区政府挂职锻炼。

根据区政府各部门的需要,30名学员被分配到不同部门,并依据所属部门的实际需求负责不同的工作内容。陌生的工作内容,全新的工作环境,真实的职场历练,并没有难倒青马学员,他们激情昂扬,以百倍的热情全情投入工作,快速融入新的工作环境,并在工作过程中互帮互助,礼貌待人,彰显出湛师学子的良好精神面貌。

由于作为在校学生,相对缺乏实际的工作经验,对工作环境不熟悉,使青马学员难以快速融入全新工作环境,并且挂职的时间相对短暂,因此挂职期间青马学员在工作中主要扮演助手的角色,工作内容主要以打扫卫生、收发报纸、公文写作等基础性的工作为主。由于分配在不同部门,工作内容及工作分量有所差异,存在工作量过大或工作缺乏的问题,学员们灵活应对,根据实际情况,对工作任务繁重的同学伸出援手,帮忙解决问题,充分展现青马学员互助互爱的精神。

在区挂职过程中,交通问题是最难解决的问题之一。区政府距离我校较远,并且没有公车直达,多数挂职学员没有自行车,因此每天步行半小时上班成为不少挂职学员的选择,但在此期间,青马学员结伴而行,不畏苦累,风雨同舟,一路欢声笑语。从学校到区政府这段不长不短的路程中,青马学员踏踏实实的步履勾勒出一道道亮丽的风景线,并且吸引许多民众的关注。

相对于上班路途遥远之累,午餐无疑是青马学员公认的美好时光,这也是在挂职期间的最大福利。每天使用面值两元的饭票就餐,让30名青马学员实在地体会一把计划经济时代依靠粮票过生活的新鲜体验。午餐时间学员们集体围在一张大桌子就餐,不分你我,“资源共享”,无视饭菜丰盛与否,你夹我的我夹你的,充分展现友爱之心。同时利用就餐时间畅谈上班的各种奇遇或感受,或交流工作经验,或发一下牢骚,友谊在不知不觉中增长,增进相互了解。

午休是挂职的青马学员最难解决的问题,由于距离学校较远,为不影响正常上班时间及精神状态,学员们多数选择在办公室午休。在缺乏舒适的休息环境的情况下,青马学员苦中作乐,根据具体情况,聚集在不同的办公室午休,同时在休息之余,利用难得的空闲时间,互相交流工作经验以及生活体验,增长见闻,加深了青马学员间的情谊。

良好的办公环境,完备的机关部门,友善的部门同事,使学员们在逐步融入新环境的同时,在待人接物、办公能力、协调能力等方面取得长足的进步,在实际工作中劳有所得。挂职锻炼的日子,青马学员承受着不仅是身体上的考验,更有精神上的考验,但他们不畏艰苦,踏踏实实干实事,并且在挂职过程中,进行充分的交流,分享所思所得,分享经验教训,在实际锻炼中极大加强了学习能力。

因为胸怀远大理想,所以仰望星空,渴望在人生成长道路上更进一步;因为缺乏实际工作经验,所以积极投身实践,渴望在锻炼中实现自我价值和自我增值。青马工程提供的区政府挂职锻炼机会,使30名青马挂职学员在投身实践、服务地方的实际锻炼中获得极大的成长,这不仅为他们未来的就业增加资本,同时也将是他们人生道路上难忘的精彩记忆。

挂职锻炼工作心得体会篇5

按照组织的统一派遣,自今年5月3日至今,我在__区__街道跟班学习两个月。__区和我县地域相邻,同处南京经济圈核心圈,其管理体制机制创新理念和经济发展模式很值得我们学习借鉴,县委组织部选派我们12个乡镇主要领导到__区4个街道挂职锻炼,主要学习乡村建设、招商引资、文明创建、维护稳定等方面先进理念和经验、工作机制和工作方法,在新的实践平台上取人之长、补己之短,不仅有利于推动我县城镇经济、文化和社会各项事业发展,还有利于在__区深度宣传来安。通过两个月的跟班学习,深入走访、调研企业、座谈交流、查阅文件资料等方式,学习他们解放思想、与时俱进、锐意进取的精神和发展经济的魄力,收获颇丰。

一、挂职锻炼期间体会

从施官镇来到__街道,两地经济社会发展水平相距甚远。就财政而言,__街道20__年财政收入6.2亿,今年的目标是8.3亿,到十二五末达到20亿。__街道的经济和社会等各方面发展迅速,我个人认为,成功经验所在:

(一)目标明确,布局新颖__街道发展的指导思想明确,始终围绕“三争一创”,即科学发展、改革创新与和谐稳定争第一,创建先进党组织的奋斗目标,具体赶超目标是栖霞街道,以八大行动,推进27个重点项目发展,力争在20__年南京市评比中获二等奖。发展规划具体,布局新颖,主要是以__街道、中山科技园和沿江科创中心三驾马车为核心齐头并进,增强__经济发展的实力。

(二)重点突出,发展先行街道工作,可谓是千头万绪,错综复杂。而__街道发展的实践证明,没有中山科技园、沿江科创中心和紫金(__中山)科技创业特别社区的建立,就没有__街道经济的高速增长。__街道以“项目为王、税收为要”突出经济工作为重点,组建专业的招商队伍,搭建专门的招商平台,在巩固好和服务好现有企业外,依托中山科技园,科创中心,发挥人才和技术的特长与优势,重点抓好、抓实招商引资工作和税收工作,将招商项目和税收任务分解到街道各部门,村、社区以及中山科技园、科创中心。各部门积极建言献策,心往一处想、劲往一处使的团队合作精神和干劲,确保招商引资和税收任务的完成。

(三)机制灵活,成效显著__街道的发展采用三驾马车竞争机制,将__街道、中山科技园和科创中心分为三大板块,各板块任务分工明确,分管责任清晰,自成体系,开展工作。每各板块由一名班子成员牵头,专项负责各板块具体任务。

__街道的发展还采用了321人才引进机制,就“资本、智业、人才、资源”四个方面,打造人才工作创新创业服务平台,提供人才方面的保证。

工作绩效奖惩机制,在绩效工资兑现方面,还采用风险抵押方式,接受工作任务时,工作人员按规定上交风险抵押金,在规定的时间内完成目标任务,不仅退还抵押金,同时按照一定的比例兑现配比奖金,提高了工作效率,激发了工作热情。

选人用人机制。三大板块除了正式编制的100人外,另有聘用人员200人,采用聘用制,聘用人员工资与经济利益和工作实效直接挂钩。结合实际工作需要,将所有人员分配到__街道、中山科技园和科创中心从事专门工作。

(四)重视基层,统筹发展虽然__街道经济发展实践证明了中山科技园、科创中心和紫金(__中山)科技创业特别社区的重大作用,但是它的发展也同样离不开__村、社区的紧密联系。村、社区的建设按照“四有一责”即持续稳定的集体收入、功能齐全的活动阵地、先进适用的信息网络和群众拥护的双强带头人,深化党组织领导责任的工作思路,将“四有一责”纳入统筹城乡科学发展大局,以集体经济实力、功能综合服务、信息网络覆盖、农民工作组织、村庄环境治理、村级干部素质等“六项提升工程”为重点,明确提出建设目标。明确目标后,进一步细化、强化基层服务工作,大量日常的农业、社会等事务由村、社区直接承担,如计划生育、社会保障网络直接建到村和社区,群众可直接去村、社区的服务大厅办理相关业务,不需要到街道办理,节省了办事的时间,提高了办事效率。作为村级干部,在一心一意为民谋福利的同时,不担心自己的工作待遇问题,村级干部的基本工资按照当地农民收入的1.5倍、绩效工资按收入的0.5倍发放,街道为其办理保险,这样,解决了村级干部的后顾之忧,极大的促进了村级干部的工作热情。

二、下步工作打算

学习回来后,我们将进一步借鉴__街道的工作经验,结合我镇实际,理清工作思路,注重从以下几个方面,进一步发展镇域经济,实现富强、繁荣、和谐新施官。

(一)关注和研究南京市相关政策。充分发挥与南京市地理位置相邻的优势,要时刻关注和研究南京市相关政策,尤其是南京市刚提出的“简政强园区,把经济管理、城市管理、社会管理和资源管理”等120项权力向区县、园区下放,相关街道、社区委托开发区管理,解决区县、园区发展能力和造血功能不足,园区发展空间限制的问题,实行开发区带动行政区发展的模式。从施官镇的发展角度考虑,我们要结合当地实际,理清发展思路,认真研读南京市相关政策,抓住发展机遇,承接产业转移。

(二)学习和借鉴__街道的管理理念。在充分学习街道管理机制的基础上,逐步完善施官镇工作新机制,实行“常规工作常抓制、中心工作分组制、重点工作集中制”的工作模式,明确工作职责,强化镇、村干部日常管理,加大考核力度,落实奖惩机制,让能干事的人有机会,会干事的人有舞台,干成事的人有待遇。

(三)加大招商引资力度,加快施官经济发展。找出与__街道的差距,找准自身定位,在强化服务上下功夫,充分利用自身优势,全力实行招商引资和人才兴镇的战略,加快镇域经济发展。

(四)统筹城乡发展,建设美好家园。加快依庄商贸城建设力度,改变集镇面貌,以建设美好乡村为目标,重点打造贾龙村示范点建设。加快农业产业结构调整的步伐,积极发展一村一品特色农业。利用大塘风光互补和东寺港旅游开发项目,加快发展第三产业。通过这次挂职锻炼,使我们看到了两地之间的巨大差距。这种差距的形成有历史、地域、条件等方面的原因。我们既要看到不足,更要增强信心。主要是学习他们解放思想、与时俱进、锐意进取的精神,目的是把我镇的发展搞上去。我们要认真总结自身的发展经验,看到拥有的发展潜力和优势,鼓舞斗志,振奋精神,加快发展,努力构建和谐施官。

挂职锻炼工作心得体会篇6

为期半年的挂职锻炼,已将近过了一半时间啦。回顾过去,感触是很深的,收获是丰硕的。挂职学习期间,我利用此次难得的机会,努力学习,严格要求自己,虚心向领导和同事请教,积极学习综采准备队在安全管理方面的一些好的做法,特将近期的学习情况汇报如下:

综采准备队在安全生产方面:严格落实我矿安全生产工作要求,积极采取有效措施:

一、在顶板管理方面,严格执行“敲帮问顶”制度,认真做好2208综采工作面防止煤壁片帮工作及两巷超前支护工作,并控制好采高,保证不超高回采。

二、在机电运输方面,该队加大机电运输设备的检查力度,保证设备正常运转,不“带病”工作,严格按照矿上相关规定做好机电运输设备的维护和保养工作;严格执行机电运输设备的安全准运制度。要求每班安排专人对斜巷运输安全设施进行检查,严格执行“行人不行车,行车不行人”制度。

三、在重点岗位人员管理方面,强化重点岗位的人员管理,严格执行交接班制度,并做好运行状况记录和检修记录;跟班队长跟班期间要进行巡视;单独作业人员选择责任心强、技术水平高、安全意识强的人员,并要求其班中随时向值班队长汇报施工安全情况及进度,值班队长随时用打电话的形式,对隐患整改情况进行询问。

四、强化员工安全管理,进一步完善员工安全自律、员工安全互保的责任意识和自我约束的能力,井下施工人员务必做好“不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不让他人受到伤害”;为此,矿上下发了《新桥煤矿员工安全自律、安全互保规定》,规定同一时间、同一地点、同组作业的人员均为互保人员,一人出事,连带同组人受罚;同时,新桥煤矿为了强化安全教育,收集整理本矿员工身边的真实案例,编制成《安全与您同行》安全宣教片,利用班前会时间,到各个基层区队播放,强化员工心中的安全生产意识,牢固树立“安全第一”的思想,只有在意识上认识到安全的重要性,才能确保行为上的安全,最终把安全扎根心中,把安全当成一种习惯。五、加强班前会流程:首先当班值班队干在班前会开始前,要详细询问作业现场安全生产情况,列出班前会工作安排提纲,检查录音笔是否完好,提前进入区队会议室。然后传达学习上级部门及矿有关会议精神和科室的工作指导意见等内容;传达时,要简明扼要,强调重点,务求实效;由值班队干对上一班现场安全情况进行说明,对安全注意事项进行具体的强调和要求,对工作中存在的不足提出整改意见;布置本班安全生产任务,在布置当班生产任务和交代安全注意事项时必须遵循“一原则(围绕安全布置生产,围绕生产强调安全)、两要点(上一班哪一个班组、哪一个人存在什么问题,该怎么解决”和“本班哪一个班组、哪一个人在安全上必须怎么做”)、三强调(强调安全生产措施,强调安全管理重点,强调跟班队长和班组长安全职责”)。最后,逐一发放“入井牌”,再次检查职工的精神状态及持证情况,发现不具备入井条件的职工一律不准入井。

安全生产无小事,我们始终要牢固树立“安全第一,预防为主”的思想。提高安全意识,规范不安全行为,杜绝各种习惯性违章,消除不安全隐患,努力做好煤矿安全生产工作。在以后的挂职学习当中,我将会加倍努力,将新桥煤矿的在安全管理方面一些好的做法,好的经验运用于现场实际的管理当中去。

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