在产生不少想法后，相信大家一定都有记录在心得中，在写心得体会的时候，必须准确的表达出自己的内心想法，淘范文小编今天就为您带来了香港的心得体会6篇，相信一定会对你有所帮助。

香港的心得体会篇1

__年12月29日本人参加由集团人力资源中心组织的“非人力资源经理的人力资源管理”培训课程。通过短暂的一天时间的学习，让我系统地了解了什么是人力资源管理，以及人力资源管理的职责和在企业内部扮演的角色，详细的学到了人力资源招聘的步骤和应聘过程中应注意的细节，更加体会到了用人过程中绩效考核的最大用处，全方位地了解了人力的培训和育留的重要性。虽然，目前工作中还有很多问题，但这些正是我以后努力的方向，它促使我不断地思索，不断地进步。下面我谈谈自己的认识、收获和体会。

什么是人力资源，如何将培训结果应用到工作中，如何做好本部门的人力资源管理？这些培训主题都紧扣日常的部门管理工作，部门领导也是本部门的人力资源管理者，你部门的业绩、集体的荣誉、部门的职业化水平以及每一个员工能力提高多少都是你的责任，下属如何做才能赢得领导的信任，上级如何做才能赢得下属的信任。一个企业的人力资源管理，不仅仅是人力资源经理的责任，更是从总经理到各层级管理人员的责任。如果各级管理者不在意人力资源管理，不熟悉人力资源管理体系和技能，任何一个人力资源专家也无法发挥作用，员工是企业成功的关键。为了实现个人、团队和组织的目标，管理者要做好选人、育人、用人、留人的工作。当今企业之间的竞争，归根到底是企业人才的竞争。无论哪个企业的发展都离不开人才，怎样发挥人才的价值，是主管部门领导的职责；怎样发挥出人才本身的资源优势，是创造出工作效率最大化的关键；怎样合理使用人才，分配人才，使之人才尽致，是人力资源需要考核的关键所在。

人才的选用是企业必须做好的基础性工作，也是成为一流企业的一项重要保障。当今世界已进入知识经济、信息经济、人才经济时代，人才已成为比资产（本）更为重要的战略资源。人才招聘管理工作作为人力资源的组成部分，人才作为一种后备资源，作为企业生产、技术、科研和经营等活动一项基础性工作，同时作为与企业同步发展的无形资产，在企业的发展壮大过程中发挥巨大的重要作用。为了使公司向稳定化发展的轨道前进，公司内部结构在不断地调整，公司制度和管理水平也在渐进中不断完善提高，这就对人力资源管理工作的发展提出了新的要求。在企业发展的同时人力资源工作是重中之重，建立一套适应我公司业务特点、体现公司规范化、科学管理水平的人力资源管理体系，是人力资源管理的必须任务。

对于这次人力资源管理培训课程，我理解了首先要区别“人力资源管理”与原先“人事管理”的不同。人力资源概念包括了员工的能力、知识、技术、态度和激励，人是一种资源，是有潜力可以开发的。在人力资源管理中，员工主动式地执行任务，不仅容易提高组织士气，而且员工认同感较强，所以不能将“人”当作“事”来管理，这就是二者最大的不同。

人力资源管理中有很多操作性的问题，如招聘、面谈、学习、任用、考核、薪酬、激励等。其核心在于选才（任用合适的人）、育才（培育与教导）、用才（授权与考核）、留才（激励与协助）四个方面。

管理人员如何成功扮演其角色？首先要支持员工，让员工认为自己是重要且有价值的；其次是接纳；再次是使员工明白，组织期待每个成员能做得更好；最重要的一点是组成团队，在这个团队中，明白告知员工的权责范围，只要员工所作的在此范围内，即使次序不同、方法不同都应该接受并给予支持。也就是说，要给员工一个充足的发展空间。这样，我们通过每个员工的个人发展及与组织的协同发展，来达到组织的目标。

关于人力资源管理的具体操作，从一开始员工的招聘，包括招聘过程中面谈的方法与技巧都非常重要。如果人才选择错误，那么一个组织将会损失培训新员工的管理成本、与面试者面谈的时间成本、行政流程的作业成本等。除此之外，还要付出很多代价，如士气低落、工作效率受到影响、主管的时间集中在填补空缺而忽略指导员工为部门目标而努力。为此，当一个部门因职位空缺，需要招聘人员时，首先应将部门中的各种职位，提供一个可依循的程序，用来决定各职位的职责，与担任该职位之人员须具备的特性。包括工作岗位职责及工作人员所需的资格．这样做，我们就是有准备地招募人才。对于人才的激励方式有很多种，我总结了以下几点：

1、让员工知道他在组织中的地位及所扮演的角色；

2、让员工知道他的工作价值是重要的；

3、让员工知道他的工作远景，并可朝着目标远景前进；

4、提供挑战性的工作机会；

5、适当的授权员工；

6、口头奖励；

7、书面奖励；

8、真心关怀；

9、鼓励参与；

10、提供成长的机会。

绩效考核管理的概念告诉我，它是管理者和员工持续的双向沟通的一个过程，在这个过程中，管理者和员工就绩效目标达成协议，并以此为导向，进行持续的双向沟通，帮助员工不断提高工作效率，完成工作目标。做好了绩效计划和持续的沟通，其他的东西就显的不是很重要了，绩效管理绝对不是简单解决考核一个问题，更多地转变管理者的管理方式和员工的工作方式，提醒大家关注绩效，管理者和员工共同就绩效进行努力并取得成果。我们很多人一直有一种误区，只要管理者知道绩效考核管理就可以了，员工没有人知道绩效考核管理是怎么回事，这也是绩效考核管理得不到推行的一个重要原因。无论什么管理方法，都应该做良好的沟通，沟通了才能理解，完全不理解不明白的管理考核方法，硬丢给经理和员工，结果肯定是没人会用，没人愿意用。经理不明白，他们就没法认真执行，更谈不上融会贯通，员工不明白，本身就对考核持有恐惧心理，一种新的管理手段实施，员工更加会敬而远之。所以，必要的管理培训不可忽缺，要让员工明白绩效管理对他们的好处他们才乐意接受，才会配合经理做好绩效工作，做好绩效计划和绩效沟通。让经理明白对自己的好处，经理们才愿意接受、参与和推动。因此，在正式实施绩效管理之前，必须就绩效管理的目的意义作用和方法等问题对经理和员工进行认真培训。

过去，我从不认为一次培训能改变我对培训内容及效果的看法，但这次培训却让我有不同的感觉，因为培训出现在一个合适的时刻。当人长时期沉浸于具体的日常工作，你会被自己的惯性思维所束缚，因此在一定的时刻，你需要被“打开”，被重新带领到一个高度，以更开放的心态来俯瞰你的工作。

香港的心得体会篇2

斗转星移，岁月如梭，转眼香港已经回到祖国怀抱26年了。我们永远不会忘记1997年7月1日这个日子，因为那天是香港回归日。回归那天的维多利亚港的灯火比往日显得更为艳丽，两岸人民都激动万分，多少人在呐喊着香港终于回到了母亲的怀抱。

多少屈辱之泪，多少思乡之情。在经历了百年沧桑与艰苦后，香港回到母亲的怀抱洗刷百年的屈辱历史，炎黄子孙得以团聚，民族之魂得以振奋。而回归的这二十五年来，风雨不平常，内外经济环境发生了巨大变化，特别是经历了亚洲金融危机，全球经济增长放缓等多种风险的冲击。但是香港就像是一艘启锚的巨轮，在大陆的帮助下，不断穿过急流险滩，破浪前进，面临困难时总能沉着应对并成功解决。

而香港的前途和国家的前途紧密联系在一起。香港作为祖国母亲怀抱中一颗美丽的明珠，她日益绽放出瑰丽的光芒。它不仅会从国家的快速发展和繁荣富强中获得莫大利益，还会从国家生气勃勃的进x精神当中，获取自强不息的发奋思路。

我们一定要牢记历史，以史为鉴。在实现中国梦的征途上，必须发展壮大爱国爱港爱澳的力量。不论是在香港还是内地，无论何时何地，我们都要深植国家意识和爱国精神，同心同德共担民族复兴的历史责任，共享祖国繁荣富强的伟大荣光！

香港的心得体会篇3

香港回归祖国20周年，是件值得全体炎黄子孙热烈庆祝的大事，是中国近代史、也是世界史上的一件大事。它是迈向祖国全面统一的重要步骤，又是用一国两制的新思维以和平方式圆满解决领土问题的一个范例。

准确贯彻基本法

20年来，香港特区在中央大力支持下，逐步实施了一国两制的'方针和以之为核心内容的香港《基本法》。香港特区历经风雨，有效地抗拒了来自各方面的干扰和挑战，实现了持续繁荣稳定，这一切都向世人昭示了一国两制的方针是完全符合香港的实际情况的，它不但是行得通的，而且已取得了举世公认的成就。昔日在西方喧嚣一时的种种悲观论者和唱衰论者，现已销声匿迹。作为中国特色社会主义理论组成部分的一国两制理论在香港的成功实践，说明它是富有生命力的，它还将在实现祖国全面统一的事业中继续发挥作用。它也为以新的思维采取和平方式解决国际争端树立了榜样，应该说一国两制在香港的成功实践，还具有重大的国际意义和历史意义。

果断遏抑港独闹剧

毋庸讳言，香港社会在向前不断发展的过程中，也存在某些负面的消极的因素。考虑到香港遭受一个半世纪的外国殖民管治，存在这些因素是不足为奇的，问题是要充分认识和面对这一现实，并采取适当的应对方针。在中英联合声明签字的同时，小平同志就指出：应该想到，总会有些人不打算彻底实行这份协议的。他一再提醒大家：动乱的因素，捣乱的因素，不安定的因素存在于香港内部，也存在于某些国际势力，切不要以为香港的事情全由香港人来管，中央一点都不管，就万事大吉了，没有这种自我安慰的根据，要知道，要搞动乱是很容易的，如果出现动乱，如果要把香港变成颠覆大陆社会主义的基地，中央就要干预，不干预就会越搞越大。《基本法》中关于保留中央对特区行使管治权的有关内容和第二十三条反颠覆条款，就是在他的关怀下制订的。谈判过程中，他坚持回归后中央必须在香港驻军，除了显示国家主权之外，还由于这对可能出现的动乱起到遏制作用。他坚持要在过渡时期派驻联合联络机构进驻香港，也是出自同样的考虑。近来许多香港爱国人士认为，在香港陆续出现所谓占中和港独的闹剧以后，更凸显了早日以适当方式实现《基本法》第二十三条立法的必要性。他们还提出有必要落实中央对特区的全面管治，有必要促进香港行政主导原则的真正全面贯彻落实，要排除来自不同方面对行政当局依法施政的干扰，要完善与《基本法》实施相配套的制度和机制，要加强爱国主义的宣传教育，尤其要认真落实青少年接受国史和国情教育的权利，等等。这些主张都是全面准确贯彻《基本法》的题中应有之义，也是在港建立和谐社会的必要条件，是值得认真考虑的。

不久前，全国人大常委会针对少数人搞所谓港独的闹剧，采取果断措施，及时行使了《基本法》所赋予的权力，主动释法，从而有效地遏制了少数人挑战国家主权的非法行为，对于维护香港稳定发挥了积极作用，也为全面准确贯彻《基本法》提供了一个良好的例证。

瞻望未来，香港发展的前景是十分良好的。中国的和平崛起，已是不可阻挡的现实。中华民族的伟大复兴，肯定将在本世纪中实现。中国的发展是世界的机遇，首先是香港的机遇。香港特区只要能抓住机遇，发挥优势，主动对接国家发展战略，同时又能够全面准确地按照《基本法》办事，全面准确不走样地贯彻一国两制方针，香港特区在未来岁月中肯定会发展得更好，并在促进中华民族伟大复兴的光辉事业中作出更大贡献。

香港的心得体会篇4

我还记得那时候我刚上小学一年级，从电视上看到香港回归的直播节目，那时候爸爸对我说，中国站起来了，把我们祖国的一部分，香港收回来了。看到爸爸脸上洋溢的笑容，我知道，领土完整对一个国家有多么重要。今年，香港回归25年了。这25年来，祖国和香港都发生了翻天覆地的变化。

一百年前，香港这块美丽的弹丸之地是帝国主义列强强行从母亲身上割去的，多少屈辱之泪，多少思乡之情，那具有中英特色的中英街成了这段屈辱历史的见证，让每个中国人都铭记在心。

25年前的7月1日，中英两国政府举行了香港交接仪式，中国政府庄严宣告对香港恢复行使主权，中华人民共和国香港特别行政区成立。香港回归祖国，实现了包括广大香港同胞在内的全国各族人民的百年夙愿，是彪炳中华民族史册的千秋功业。19年来，一国两制、港人治港、高度自治的方针得到全面贯彻落实。香港同胞当家作主，自行管理特别行政区自治范围内的事务。香港居民享有的民主权利和自由比历史上任何时候都更为广泛。在经历了国际金融危机等冲击后，香港经济平稳发展，继续保持国际金融、贸易、航运中心的地位，一直被公认为全球最自由开放、最具竞争力的经济体和最具发展活力的地区之一。祖国的不断强大不仅给了香港发展广大的福地，而且每当香港遭遇危难，中央政府总在第一时间挺身而出，至今已出台cepa（《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》）、开放赴港个人游、人民币离岸中心建设等数十项措施，在危难时刻给予香港最有力的支持、最温暖的拥抱，帮助香港转危为机。今天的香港经济持续增长，社会保持稳定，民生不断改善，公众信心明显增强，国际影响日益扩大。事实证明，香港回归是一国两制伟大构想的成功实践，一国两制的成就是举世公认的，它在近15年的实践中取得了三赢局面国家赢了，港人赢了，世界其他国家也赢了。香港在港人治港、高度自治的基本国策下正保持着快速而平稳的发展势头，我们有理由相信香港明天会更加美好。

25年了，心头忽然回响起97年香港回归时的一首歌：清清的东江水，日夜向南流，流过深圳，流进港九，流上深港楼外楼。东江的水啊东江的水，你是祖国引出的泉，你是同胞酿成的美酒，一醉几千秋。

突然发现自己所想不知所谓，言不及意，还是引用温家宝总理在十届全国人大五次会议闭幕后说过的那句话：香港回归十年走过了一条不平凡的道路，衷心希望香港更加繁荣，更加开放，更加包容，更加和谐。

十年树木，今年春天紫荆花盛开了，花开得绚丽、灿烂、芬芳，因为它们还要以更加鲜艳的色彩，庆贺香港回归25周年。春华秋实，衷心希望香港更加繁荣，更加开放，更加和谐。

香港就像是祖国的儿子，在找到妈妈之后，回到了祖国母亲的怀抱。香港不要害怕，这里不再是多事之秋，从世界涌来的惊异的目光中，我读出了你和祖国的希望。

香港的心得体会篇5

央广网北京6月30日消息（记者王泽华 韩雪莹）据中央广播电视总台中国之声《新闻和报纸摘要》报道，香港回归祖国25年来，在“一国两制”的制度优势下，香港独特的营商环境为在港企业创造无限机遇。香港经济界人士表示，要把握新机遇，积极参与大湾区建设，让香港更好融入国家发展大局。

最新公布的数据显示，用以衡量经济活动水平的标普香港采购经理指数（pmi）连续两月上升，创下11年来新高，表明香港营商环境全面向好，经济上升势头强劲。

香港工商界人士、香港菁英会永远荣誉主席卢金荣：自从有了国安法和完善选举制度之后，香港社会逐渐稳定了很多。特别是对于投资者，营商环境稳定，可以保障他们的财产，保证公司的发展前景，也能够知道他们将来的发展有更大的空间。

去年底，香港连续26年蝉联全球最自由经济体。香港经济界人士指出，种种成绩的取得离不开国家对香港的支持和“一国两制”的独特优势。

香港特区立法会议员、交银国际董事长谭岳衡：香港自身金融体系的一些优势，比如说简单的低税制、资金的自由流动、人才的汇聚，包括联系汇率制度，这一系列都保持了稳定，没有改变。

营商环境的独特优势，也吸引来自世界各地的企业赴港经营，在香港的国际企业数目始终保持稳定增长。

香港特区政府投资推广署助理署长蒋学礼：根据去年做的统计，在香港设有办事处的内地和海外企业的总数有9049家，是历来最高的数字，其中就有1457家企业利用香港作为他们的地区总部。

近两年来，香港利用自身优势，努力创造更加优质的营商环境。香港业内人士分析认为，国家“十四五”规划纲要赋予的独特定位，加上粤港澳大湾区建设，将为香港提供新的经济增长动力，未来发展空间不可限量。

香港工商界人士林晓辉：香港经济明显开始重新活跃，百货业强烈感受到了香港经济的活力回归。同时有赖于“一国两制”赋予的独特制度优势，背靠内地庞大的发展市场，未来香港有望迎来欣欣向荣的发展局面，特别是消费有望迎来强劲复苏。

目前，香港正着手开发北部都会区，通过加深与内地尤其是和深圳在科创方面的合作，在打造城市经济增长新引擎的同时，分享更多国家发展所带来的机遇红利。

香港特区政府财政司司长陈茂波：香港要发展好，一定要融入国家的发展大局，北部都会区是香港未来发展最重要的引擎，可以说往后是“南金融、北创科”。所以，在回归25年的今天，我们进入香港发展历史的新阶段，我们充满期待。

香港的心得体会篇6

为庆祝香港回归祖国26周年，6月30日晚上8点，位于维多利亚港的香港会展中心举行“庆祝香港回归祖国26周年文艺晚会”。

整个晚会不论是节目安排还是每个节目都是非常高水平的，而且为了体现两地的融合，每个节目多由来自两地的演员共同演出，主持也是一边一个，大陆用普通话，香港用粤语。虽然节目中让两地演员的表演融合得非常好，但也让人很明显看出两边文化的一些差异和各自特色。

粤语，虽然听起来更像家常话，柔软，不似普通话那么高亢，但更有人情味和一种感情的力量，而普通话就显得有点模式化，声调也多少有点呆板，比如同样讲爱国，香港就会说得好像由内心深处发出，而大陆主持就好像是背稿子加朗诵。两地的演员也有类似的差别：内地演员相对更追求技术的高难度，而香港演员更追求感情的完全融入和自然的展现，就如同中国体操与俄罗斯体操的对比一样，中国更追求高难度，而俄罗斯更追求那种技术与感情的流畅结合。

这种差别也许来自骨子里，可能与两地的教育环境不同有关。大陆的应试教育可以将不论好差的学生都培养得规规矩矩，并且懂数理化，但缺少个性化，而且很多学习都是被动去学、机械去学，并没有真正学到家，即使是学文科、学演艺的也是如此，没有将人文背后蕴藏的丰富内涵融入到身体里，而是被灌输进去，因而会相对呆板和更多模式化，有点像“摆拍”。这对演员来说绝对是一大弱点，因为演员的影响力最主要来自语言和情感的力量，我们自己说爱国都说的这么呆板，又如何通过宣传来带动别人更爱国呢?

大陆这几年综艺化的电视节目也越来越多，主持和演员也更生活化，比以前进步很多！但教育还有待进一步加强。只要努力去做，即使很小的地方，如香港、日本都可以培养出很多顶尖的人才，所以中国的教育在兼顾教育公平的同时，如何更好的提高教育质量是摆在当前急迫需要解决的问题。只有高素质的人才，才有利于国家的转型升级。

回归后的香港，有了祖国的强力支持，相信以后会比同样经济水平的新加坡发展得更好！有了香港的带动以及中央的支持，粤港澳大湾区不仅以后在经济总量（现在已经接近韩国）上可以超过加拿大、意大利等国，在整个民生、现代化和人文方面都可以超过许多发达国家！

祝福香港！期盼香港！